“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。

這種兩面為難、受“夾板氣”的情況，其實是非常正常的。人生百態，不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張，出現矛盾也理所當然。加上很多時候，人們發表意見之前并沒有深入了解其中的前因后果，也未必能做出完全客觀的評價。

因此，絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的。可是，怎樣才能盡量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢?首先，適當“裝糊涂”，讓自己少卷入戰爭。對于一些無關緊要的問題，可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。其次，不卷入不等于一味回避矛盾，而是要保持客觀公正的立場，做出聰明的評價。比如，面對領導們不同的指示時，如果自己沒有能力緩沖其中的沖突，就不如為領導創造直接交流的機會，通過相互的溝通，化解矛盾和誤會。對于同事之間的矛盾，可以將各自的道理擺出來，讓他們自己進行決斷。最后，要發揮凝聚力和感召力，找人來幫忙。可以請教其他的同事、領導等，通過大家的力量，以及中間人“法官”作用，提出中肯、正確的評價，找到一個相對最優化的解決方案。