金秋九月大批的畢業生開始走進職場，對于工作經驗不足的他們，職場似乎就是變得恐怖無比，怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑惑的眼神，這個場面對于職場新人來說是頗有一番感受吧!它就是職場人的“前奏期”!其實只要好好規劃一下，就能很好地度過這一時期。走過這一時期，職場就變會變得富有生機，那我們該如何度過這個時期呢?

提前規劃很重要。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，三個月，也就是職場人的“前奏期”，其目標就是生存。任何與新人身份不符的舉動都是愚蠢的;第二個就是解決心態問題，也叫職業成熟度，低姿態、主動才是正確的心態，無論是工作經驗還是人氣，對于此時的職場人都是處在積累階段;第三，也就是發展階段，此時，職場人基本適應了新的職業環境，是發展的良好階段。

三點建議要記牢

光有意識和規劃，當然是遠遠不夠的，還要有具體的方法才能做好，為此記者走訪了業內人士，總結出來三點建議，在這里跟職場新人分享。

建議一：盡快熟悉環境和同事，職場新人在10天內認識同部門的所有人，在30天內認識與工作有關的絕大多數人，這對新人將來的工作十分有必要。

建議二：拉近心理距離，職場新人在接受并完成分內的工作后，還要主動做好打雜、加班的事情，這樣會拉近同老員工的心理距離。

    建議三：恰當表現“職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。

去與留要思考。“在試用這一過程中，去和留的問題必須要思考。”一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。

面對著職場“前奏期”我們不該表現的煩躁，更需冷靜的思考，進過短期的“磨練”，很快我們就會適應職場。職場新人最需要的是職場經驗。