近日，據中智薪酬管理咨詢中心及太和顧問對去年畢業的學生調查統計顯示，去年畢業的應屆畢業生第一年的流失率是18%，遠遠高于全市平均離職率。不過，據調查，高離職率的背后，是他們對薪酬和職業發展的不滿。

       7月份，又一批應屆畢業生走進職場。作為職場中的新人，高離職率一直被人們所關注。近日，據中智薪酬管理咨詢中心及太和顧問對去年畢業的學生調查統計顯示，去年畢業的應屆畢業生第一年的流失率是18%，遠遠高于全市平均離職率。不過，據調查，高離職率的背后，是他們對薪酬和職業發展的不滿。

去年應屆畢業生的流失率高達18%

      中智2012年用工及薪資政策調研數據顯示，各公司今年第一季度員工主動離職率平均值為6.8%.而另一項太和顧問的調查顯示，應屆畢業生穩定性較差，流失率高已成為困擾企業HR的嚴重問題。調研發現，2011年應屆畢業生的流失率高達18%（50P）。企業對于應屆畢業生離職的關注程度也較高，96.3%的企業都會作離職訪談。

      給去年畢業生加薪的企業僅有57.8%

      據中智專家介紹， 83.3%的企業今年將給員工進行調薪，僅有4.2%的企業表示不會加薪。而會給2011年招聘的應屆生調薪的企業占到57.8%，尚有21.9%的企業明確表示不會給2011年招聘的應屆生漲薪。

 

應屆生最主要的離職(含被動離職)原因

新人加薪幅度低于企業平均水平

      從應屆生起薪來看，中智數據顯示，博士生月薪平均值為6411.9元，碩士生平均值為5231.5元，本科生平均值為3662.3元，大專生則為2570.9元。會給員工調薪的企業表示，2012年度企業整體調薪比例平均12.1%，但應屆生參與2012年度公司整體調薪幅度平均只有8.2%.這樣的數據結果也不難理解，一些應屆生耐不住寂寞選擇了另謀他就。

      由于很多企業都出現剛剛培養起來的畢業生被別的企業挖走或者自己跳槽的情況。針對應屆畢業生的高流動率，一些企業也在薪酬福利方面作出一些改善。太和調研結果顯示，除法定保險外，絕大部分企業都為應屆畢業生提供補充醫療福利等。其次，有36.6%的企業對應屆畢業生提供飯補/交通補、人身意外險、商業意外險等保險福利。

薪酬與發展空間成跳槽推力

      中智薪酬專家分析認為，應屆生最主要的離職（含被動離職）原因分別源于薪酬和個人發展空間問題。當然，來自家庭的因素，以及抗壓能力差或不能勝任工作也成為不少應屆生離職的因素之一。此外，也有少數畢業生因為專業不對口或工作態度差而離職，分別占到6.7%和5.3%.而太和調研數據同時顯示，眾多離職原因中排在第一位的是個人原因（因深造機會、工作地點等個人隱私性原因），選擇比例占到了68.5%.然后依次為薪酬待遇（48.9%）、工作壓力（34.5%）、企業文化（31.5%）和職業發展（26.4%）。

專家建議：應屆畢業生定心的三要件

      應屆畢業生往往個性鮮明，富于創新意識且樂于接受新鮮事物，但同時容易情緒化，抗壓性較差。在此，太和顧問建議企業在管理應屆畢業生問題上，首先要循循善誘，及時疏導。在給這些新員工培訓的過程中，加入一些工作方法以及增加其與主管領導溝通的機會；多一些鼓勵，少一些苛責，在引導過程中讓他們感受自我管理和自我提升。其次，須尊重包容，巧妙激勵。此外，由于一些應屆畢業生就業時存在先就業后擇業情況，因此企業在招聘時就需要通過全面的評估考察應屆畢業生的綜合素質與能力匹配程度。