安政〔2014〕25號(hào)

各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門及有關(guān)單位：

       根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政〔2014〕56號(hào))規(guī)定，從2014年7月1日起，我市調(diào)整并執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

      一、市區(qū)及各縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      安陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，小時(shí)最低工資為13.5元/小時(shí)；林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，小時(shí)最低工資為12元/小時(shí)；內(nèi)黃縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí)。

      二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

      三、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》（河南省人民政府令2011年第141號(hào)）第六條規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：（一）加班加點(diǎn)工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。此次發(fā)布施行的新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分及住房公積金個(gè)人繳納部分。

     四、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)按21.75天換算日工資，按8小時(shí)換算小時(shí)工資。

     五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

     六、各縣（市、區(qū)）、各單位要采取多種形式，深入宣傳《河南省最低工資規(guī)定》和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并通過新聞媒體和印發(fā)、張貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)宣傳單，使各用人單位及廣大勞動(dòng)者了解我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定，提高法律意識(shí)和政策觀念，增強(qiáng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的自覺性。

     七、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)受理違反《河南省最低工資規(guī)定》的舉報(bào)案件，嚴(yán)肅查處各種違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位限期支付差額部分；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)其處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

 2014年9月12日