昨日，一則21省份公布2014年工資指導線的消息引起不少人在關注的同時連發牢騷，值得注意的是，在所曬出的各省2014年企業工資指導線中，值得注意的是，今年調整工資指導線的地區數量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線最低。我省的基準線為15%，上線未設，下線為3.5%。

　　據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　工資指導線平均漲幅較去年下調 廣東基準線最低

　　值得注意的是，雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這21省份的基準線平均為12.4%，較去年出現下調。

　　在這21個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。

　　其中，廣東今年的基準線比去年的10.5%下降1.5個百分點；北京今年的基準線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點；山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點；新疆今年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。

　　中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業工資指導線漲幅下調的主要原因。在當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。