一、2014年第三季度全省總體概況
2014年第三季度共收到全省18個地市所屬公共就業服務機構所采集的人力資源市場供求狀況信息，均為本季度有效數據。
第三季度用人單位通過公共就業服務機構提供就業崗位約436040個，進入市場求職者約408472人。求人倍率為1.07（求人倍率=需求人數/求職人數）。
本季度的求職人數分別比上季度增加了2492人，需求人數比上季度減少了30511人。與上季度相比和去年同期相比，求人倍率分別下降了0.08和0.02。
整體形勢呈現以下特點：
2014年第三季度河南省整體供求狀況
|
|
需求人數(人) |
求職人數(人) |
求人倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 本期有效數 |
436040 |
408472 |
1.07 |
-0.08 |
-0.02 |
|
| [1] 求人倍率=需求人數/求職人數，表明人力資源市場中每個崗位需求所對應的求職人數，如0.8表示10個求職者競爭8個崗位。以下同 |
||||||
1、本季度我省人力資源市場供求狀況較上季度用人需求下降，而求職人數有所增加。求人倍率為1.07，比上季度下降了0.08。
2、第三產業的用人需求依然占據主體地位。從行業需求看，批發和零售業、房地產業及其他行業的用人需求量較大。在此類行業中，專業技術人員、高級管理人員難招，仍然被眾多招工企業排在首位，其次為營業員、服務人員。
3、普工需求量較大。9月份富士康企業繼續在全省大量招工，是招聘求職者中最多的用人單位，其他用人單位中，80.98%為有限責任公司，5.06%為股份有限責任公司，2.81%為個體經營，這些用人單位中以中小企業為主體。與富士康這種大型企業相比，中小企業對求職者的吸引力相對較小，因此中小企業招工難度稍大。中小企業在招聘中需要有足夠的耐心，與求職者做好溝通，并且做好培養人才的工作。同時企業自身發展也需要培養好的企業文化，以吸引人才來求職。求職者求職時需要理性思考，選擇中小企業有可能造成自身發展更快。
4、新情況、新特點的分析。一是企業用工環境和待遇還有待進一步優化提升，吸納、引進外來優秀人才和留住本地勞動者較困難，影響企業的生產計劃、擴大再生產及長遠規劃。二是供需矛盾仍然存在，結構性矛盾突出。求職者自身素質、年齡構成、求職愿望與用人單位的需求有些脫節。在一些新建成并投入生產的企業，我們了解到，他們在現階段急需的是能夠從事一線生產的各種專業操作工。有求職愿望的“4050”人員，因年齡、技能、體力、視力等原因，部分企業不愿招用；對于一些沒有技能的普通工人，部分企業不愿意提供相關培訓來解決用工難題，“招工難”與“就業難”的局面依然存在。
二、具體供求情況分析
根據全省最具代表性的六個城市（鄭州、開封、洛陽、安陽、新鄉、許昌）分別上報的本地2014年第三季度的人力資源市場職業供求狀況進行具體狀況分析。
（一）六城市供求總體情況分析
本季度，六個城市用人單位通過人力資源市場招聘各類人員約為236679人，進入人力資源市場的各類求職人員約為221121人，求人倍率約為1.07。
表1：供求總體情況
|
|
需求人數(人) |
求職人數(人) |
求人倍率[1][1] |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化（%） |
| 本期有效數 |
236679 |
221121 |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（二）產業、行業勞動力需求狀況
本季度用人需求主要集中在第二、第三產業上。從數據上看第三產業仍是勞動力需求的主要產業，需求人數所占比重達到了57.44%，與上季度相比，第三產業的用人需求下降了3.14個百分點，與去年同期相比則下降了14.38個百分點。
表2：按產業分組的需求人數
| 產 業 |
需求人數 （人） |
所占比重 （%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
| 第一產業 |
10314 |
4.36 |
1.79 |
3.6 |
| 第二產業 |
90411 |
38.2 |
1.34 |
13.79 |
| 第三產業 |
135954 |
57.44 |
-3.14 |
-14.38 |
| 合 計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
從行業需求情況來看，
制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務及房地產業占據了需求的前五名，分別為28.64%、17.68、6.26%、6.15%、5.74%。
與上季度相比，第二產業中制造業的用人需求下降了0.5個百分點，建筑業的用人需求上升了1.39百分點，第三產業中的批發和零售業用人需求上升了0.28個百分點，住宿和餐飲業的用人需求下降了1.57個百分點，租賃和商業服務業的用人需求上升了0.4個百分點，居民和服務業的用人需求下降了0.66個百分點。
表3：按行業分組的需求人數
| 行 業 |
需求人數 （人） |
所占比重 （%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
| 農、林、牧、漁業 |
10314 |
4.36 |
1.79 |
3.6 |
| 采礦業 |
2396 |
1.01 |
0.34 |
0.48 |
| 制造業 |
67789 |
28.64 |
-0.5 |
6.13 |
| 電力、燃氣及水的生產和供應業 |
9332 |
3.94 |
0.78 |
2.9 |
| 建筑業 |
10836 |
4.58 |
1.39 |
1.24 |
| 交通運輸、倉儲和郵政業 |
5312 |
2.24 |
-0.08 |
0.18 |
| 信息傳輸、計算機服務和軟件業 |
8310 |
3.51 |
-1.37 |
-1.66 |
| 批發和零售業 |
41842 |
17.68 |
0.28 |
-6.06 |
| 住宿和餐飲業 |
14820 |
6.26 |
-1.57 |
0.74 |
| 金融業 |
11535 |
4.87 |
-0.6 |
-2.14 |
| 房地產業 |
13582 |
5.74 |
1.18 |
1.06 |
| 租賃和商務服務業 |
14546 |
6.15 |
-0.4 |
-3.41 |
| 科學研究、技術服務和地質勘查業 |
1317 |
0.56 |
0.04 |
0.32 |
| 水利、環境和公共設施管理業 |
1842 |
0.78 |
-0.14 |
0.07 |
| 居民服務和其他服務業 |
12100 |
5.11 |
-0.66 |
-0.29 |
| 教育 |
3629 |
1.53 |
-0.03 |
-0.22 |
| 衛生、社會保障和社會福利業 |
818 |
0.35 |
-0.01 |
-1.41 |
| 文化、體育和娛樂業 |
6204 |
2.62 |
0.37 |
-0.86 |
| 公共管理與社會組織 |
155 |
0.07 |
-0.13 |
-0.68 |
| 國際組織 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 合計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
（三）用人單位需求狀況
從用人單位需求看，企業的用人需求占總需求的87.99%，機關、事業單位的用人需求比重為3.05%，其它單位的用人需求比重為8.96%。
企業的用人需求與上季度相比下降了4.98個百分點，與去年同期相比下降了8.98個百分點。
從數據上看，市場需求以企業尤其是民營企業的用人需求為主。
表4：按用人單位性質分組的勞動力的需求人數
| 單位性質 |
需求人數 （人） |
所占比重 （%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
| 企業 |
208239 |
87.99 |
-4.98 |
-8.98 |
| 其中：內資企業 |
172665 |
72.96 |
-5.23 |
-7.61 |
| 國有企業 |
2721 |
1.15 |
0.17 |
0.11 |
| 集體企業 |
6267 |
2.65 |
0.42 |
0.57 |
| 股份合作企業 |
4850 |
2.05 |
-0.51 |
-2.42 |
| 聯營企業 |
5674 |
2.4 |
-0.59 |
-1.13 |
| 有限責任公司 |
113501 |
47.96 |
-1.37 |
-4.3 |
| 股份有限公司 |
17751 |
7.5 |
-1.93 |
0.84 |
| 私營企業 |
16093 |
6.8 |
-0.9 |
-1.19 |
| 其它企業 |
5808 |
2.45 |
-0.52 |
-0.09 |
| 港、澳、臺投資企業 |
6178 |
2.61 |
1.87 |
-3.04 |
| 外商投資企業 |
1094 |
0.46 |
-0.04 |
-0.96 |
| 個體經營 |
28302 |
11.96 |
-1.57 |
2.65 |
| 事業 |
3346 |
1.41 |
0.85 |
0.98 |
| 機關 |
3889 |
1.64 |
0.78 |
1.62 |
| 其他 |
21205 |
8.96 |
3.35 |
6.38 |
| 合計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
（四）職業供求情況分析
從各類職業需求情況看，本季度商業和服務人員、生產運輸設備操作工的用人需求比例分別為32.81%和23.54%，二者合計約占需求總量的56.35%。此外,對專業技術人員的用人需求為16.24%；對辦事人員和有關人員的用人需求為12.85%。
與上季度相比，商業和服務業人員的用人需求上升了0.51個百分點，生產設備操作工的用人需求下降了1.3個百分點。
從求職情況來看，51.49%的求職人員相對集中在商業和服務人員、生產運輸設備操作工，所占比重分別為23.71%和27.78%。
商業和服務人員的求職比重與上季度相比下降了3.95個百分點，生產運輸設備操作工的求職比重比上季度上升了2.32個百分點。
從供求狀況對比來看，本季度單位負責人、專業技術人員、商業和服務業人員的需求人數大于求職人數，求人倍率分別為1.26、1.35、1.39。其余各職業的需求人數均小于求職人數，崗位空缺與求職人數的比均小于1。
表5：按職業分組的供求人數
| 職業類別 |
勞動力供求人數比較 |
||||||||||
| 需求人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比（%） |
求職人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比（%） |
求人 倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 單位負責人 |
17076 |
7.21 |
1.34 |
2.73 |
12821 |
5.80 |
0.27 |
2.13 |
1.26 |
0.16 |
-0.02 |
| 專業技術人員 |
38429 |
16.24 |
-1.66 |
2.38 |
26705 |
12.08 |
-0.61 |
-2.54 |
1.35 |
-0.09 |
0.35 |
| 辦事人員和有關人員 |
30424 |
12.85 |
0.82 |
0.71 |
36633 |
16.57 |
0.26 |
4.3 |
0.80 |
0.03 |
-0.24 |
| 商業和服務業人員 |
77658 |
32.81 |
0.51 |
-7.14 |
52435 |
23.71 |
-3.95 |
-7.87 |
1.39 |
0.18 |
0.07 |
| 農林牧漁水利生產人員 |
6834 |
2.89 |
1.03 |
2.13 |
6968 |
3.15 |
0.9 |
2.55 |
0.94 |
0.08 |
-0.38 |
| 生產運輸設備操作工 |
55717 |
23.54 |
-1.3 |
-2.22 |
61419 |
27.78 |
2.32 |
-1.7 |
0.87 |
-0.14 |
-0.05 |
| 其他 |
10101 |
4.27 |
-0.81 |
1.51 |
13688 |
6.19 |
-0.27 |
1.32 |
0.71 |
-0.11 |
0.11 |
| 無要求 |
440 |
0.19 |
0.07 |
-0.09 |
10452 |
4.72 |
1.08 |
1.79 |
0.04 |
0 |
-0.07 |
| 合 計 |
236679 |
100 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（五）求職人員分類狀況
在所有求職人員中，失業人員占68.89%。其中：新成長失業青年為23.66%（43.16%為應屆高校畢業生）、就業轉失業人員為26.02%、其它失業人員為14.92%；下崗職工的求職比重為4.29%，外來務工人員的求職比重為21.98%（本市農村人員的比重占12.52%，外埠人員的比重占9.46%）。
新成長失業青年失業人員的求職比重與上季度相比下降了4.72個百分點，與去年同期相比下降了17.12個百分點。而其中高校畢業生的求職比重與上季度相比下降了6.73個百分點，與去年同期相比下降了13.68個百分點。
表6：按求職人員類別分組的求職人數
| 求職人員類別 |
求職人數 （人） |
所占比重 （%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
| 新成長失業青年 |
52309 |
23.66 |
-4.72 |
-17.12 |
| 應屆高校畢業生 |
22579 |
43.16 |
-6.73 |
-13.68 |
| 就業轉失業人員 |
57537 |
26.02 |
2.49 |
11.8 |
| 其他失業人員 |
32983 |
14.92 |
-2.82 |
1.83 |
| 在業人員 |
7863 |
3.56 |
1.01 |
1.42 |
| 下崗職工 |
9489 |
4.29 |
-0.1 |
1.4 |
| 退休人員 |
4544 |
2.05 |
0.35 |
1.32 |
| 在學人員 |
7797 |
3.53 |
0.87 |
0.59 |
| 本市農村人員 |
27690 |
12.52 |
-1.34 |
-0.92 |
| 外埠人員 |
20909 |
9.46 |
4.28 |
-0.32 |
| 合計 |
221121 |
100.01 |
/ |
/ |
（六）招聘、應聘條件狀況
1. 性別
從對勞動者的性別需求看，71.13%的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中，對男性的用人需求為41.23%，對女性的用人需求為29.9%。
與上季度相比，男性的需求人數上升了1.63個百分點，女性的需求人數下降了2.99個百分點。
從求職者的性別結構看，男性的求職比重為54.96%，女性的求職比重為45.04%。
從供求結構對比來看，男性的崗位空缺與求職人數的比率為1.11，女性的崗位空缺與求職人數的比率為1.02。
表7：按性別分組的供求人數
| 性別 |
勞動力供求人數比較 |
||||||||||
| 需求人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求職人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求人 倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 男 |
97571 |
41.23 |
1.63 |
-3.56 |
121526 |
54.96 |
-0.23 |
-5.35 |
1.11 |
0.04 |
0.09 |
| 女 |
70772 |
29.9 |
-2.99 |
-5.14 |
99595 |
45.04 |
0.23 |
5.35 |
1.02 |
-0.07 |
-0.15 |
| 無要求 |
68336 |
28.87 |
1.35 |
8.7 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合 計 |
236679 |
100 |
/ |
/ |
221121 |
100 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
2. 年齡
從用人單位對勞動者的年齡要求來看，82.49%的用人需求對求職者的年齡有明確要求。其中對16-24歲之間的用人需求為26.46%，25-34歲之間的用人需求為38.17%，35-44歲之間的用人需求為13.77%，45歲以上的用人需求為4.09%。
從求職者的年齡構成來看，16-34歲之間的人員約占求職總數的72.39%，其中，16-24歲之間的求職人員為42.15%，25-34歲之間的求職人員占30.24%。
從供求狀況對比來看，25-34歲年齡組的崗位空缺與求職人數的比率大于1，為1.54
表8：按年齡分組的勞動力供求信息
| 年齡 |
勞動力供求人數比較 |
||||||||||
| 需求人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求職人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求人 倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 16-24歲 |
62631 |
26.46 |
3.2 |
6.28 |
93201 |
42.15 |
10.51 |
7.66 |
0.86 |
-0.13 |
0.18 |
| 25-34歲 |
90335 |
38.17 |
-0.88 |
-18.52 |
66864 |
30.24 |
-7.27 |
-5.66 |
1.54 |
0.22 |
-0.22 |
| 35-44歲 |
32590 |
13.77 |
-1.6 |
-2.89 |
42053 |
19.02 |
-2.34 |
-2.16 |
0.96 |
-0.01 |
0.06 |
| 45歲以上 |
9681 |
4.09 |
0.01 |
1.96 |
19003 |
8.59 |
-0.91 |
0.16 |
0.70 |
0.04 |
0.38 |
| 無要求 |
41442 |
17.51 |
-0.72 |
13.13 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
0 |
| 合 計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
3. 文化程度
從用人需求對求職者文化程度的要求來看，用人單位的用人需求主要集中在具有高中和大專文化程度，其用人需求分別占總需求的36.73%和28.82%。另外，對初中及以下文化程度的用人需求占總需求的9.09%；對大學及以上文化程度的用人需求占總需求的6.55%。
從求職者的文化程度來看，具有高中文化程度的求職者占全部求職者的42.93%（其中49.92%的求職者具有職高、技校、中專文化程度）。另外，初中及以下文化程度的求職比重為16.56%；大專及以上文化程度的求職比重為40.51%。
從供求狀況對比情況來看，大專文化程度的崗位空缺與求職人數的比率最高為1.22。
表9：按文化程度分組的供求人數
| 文化程度 |
勞動力供求人數比較 |
||||||||||
| 需求人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求職人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求人 倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 初中及以下 |
21491 |
9.09 |
-0.03 |
-4.76 |
36612 |
16.56 |
0.09 |
-2.66 |
0.58 |
0.21 |
0.5 |
| 高中 |
86940 |
36.73 |
0.91 |
-14.28 |
94918 |
42.93 |
-2.07 |
0.3 |
0.92 |
-0.13 |
-0.49 |
| 職高、技校、中專 |
40529 |
46.62 |
7.45 |
-15.68 |
47383 |
49.92 |
9.44 |
-10.75 |
0.86 |
0.03 |
-0.47 |
| 大專 |
68219 |
28.82 |
-0.34 |
9.86 |
56105 |
25.36 |
-0.81 |
-1.06 |
1.22 |
-0.17 |
0.32 |
| 大學 |
15321 |
6.47 |
-1.34 |
1.33 |
33275 |
15.05 |
2.77 |
3.5 |
0.46 |
-0.42 |
-0.14 |
| 碩士以上 |
191 |
0.08 |
-0.02 |
0.01 |
211 |
0.1 |
0.03 |
-0.07 |
0.91 |
-0.72 |
0.38 |
| 無要求 |
44517 |
18.81 |
0.81 |
7.82 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
4. 技術等級或職稱
從用人需求對技術等級的要求來看，37.19%的用人需求對技術等級有明確的要求，主要集中在職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務（技術員），所占比重分別為10.43%、5.69%和7.11%，三者合計為23.23%。
從求職人員的技術等級構成來看，44.2%的求職者具有某種技術資格等級，依然主要集中在職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）和初級專業技術職務（技術員），所占比重分別為12.62%、7.14%和8.92%，三者合計為28.69%。
從供求狀況對比來看，高級專業技術職稱（高級工程師）崗位空缺和求職人數的比率最高，為2.52。市場對高級技能人才頗為青睞。
表10：按技術等級或職稱分組的供求人數
| 技術等級 |
勞動力供求人數比較 |
||||||||||
| 需求人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求職人數（人） |
所占比重（%） |
與上季度相比變化（%） |
與去年同期相比變化（%） |
求人倍率 |
與上季度相比變化 |
與去年同期相比變化 |
|
| 職業資格五級 （初級技能） |
24694 |
10.43 |
-19.9 |
0.04 |
27924 |
12.62 |
2.97 |
-0.51 |
1.55 |
-2.53 |
-0.04 |
| 職業資格一級 （中級技能） |
13454 |
5.69 |
0.03 |
1.11 |
15781 |
7.14 |
-0.12 |
0.97 |
1.51 |
-0.03 |
-0.03 |
| 職業資格三級 （高級技能） |
11528 |
4.87 |
0.77 |
2.56 |
12903 |
5.84 |
0.96 |
3.35 |
1.56 |
-0.04 |
-0.18 |
| 職業資格二級 （技師） |
8264 |
3.49 |
0.81 |
0.88 |
8800 |
3.98 |
1.18 |
2.23 |
1.6 |
-0.13 |
-0.76 |
| 職業資格一級 （高級技師） |
5188 |
2.19 |
1.3 |
0.83 |
2415 |
1.09 |
0.15 |
-0.42 |
2.81 |
1.09 |
1.09 |
| 初級專業技術職務（技術員） |
16825 |
7.11 |
0.29 |
0.48 |
19714 |
8.92 |
-0.61 |
1.1 |
1.52 |
0.05 |
-0.14 |
| 中級專業技術職務（工程師） |
7066 |
2.99 |
-0.08 |
0.87 |
9846 |
4.45 |
0.75 |
2.71 |
1.38 |
-0.21 |
-0.68 |
| 高級專業技術職務（高級工程師） |
999 |
0.42 |
0.07 |
-0.1 |
542 |
0.25 |
0.02 |
-0.06 |
2.52 |
0.22 |
0 |
| 無技術等級或職稱 |
2256 |
0.95 |
0.95 |
-0.43 |
123196 |
55.71 |
-1.44 |
-9.38 |
/ |
/ |
/ |
| 無要求 |
146405 |
61.86 |
-2.97 |
-6.25 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合 計 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（八）各城市職業供求情況比較
表11.1：需求大于求職的前十個職業
| 排名 |
鄭州市 |
開封市 |
洛陽市 |
安陽市 |
新鄉市 |
許昌市 |
|
| 1 |
體力工人 |
普工 |
推銷展銷員 |
餐廳服務員 |
生產運輸簡單體力工人 |
普通工人 |
|
| 2 |
推銷展銷人員 |
業務員 |
餐廳服務員、廚工 |
營業員 |
餐廳服務員 |
推銷展銷人員 |
|
| 3 |
行政業務人員 |
電工 |
機械加工工 |
推銷員 |
推銷員 |
機械冷加工工 |
|
| 4 |
營業人員、收銀員 |
推銷展銷人員 |
飯店服務人員 |
力工 |
車工 |
保育、家庭服務員 |
|
| 5 |
其他企業管理人員 |
餐廳服務員 |
力工 |
司機 |
焊工 |
飯店服務人員 |
|
| 6 |
部門經理 |
焊工 |
治安保衛人員 |
保安 |
鉗工 |
銷售和營銷經理 |
|
| 7 |
房地產業務人員 |
營業員 |
清潔工 |
保潔員 |
經濟業務人員 |
電氣設備安裝工 |
|
| 8 |
治安保衛人員 |
勤雜工 |
保險業務員 |
物業管理人員 |
專業技術人員 |
發制品加工工 |
|
| 9 |
電信業務人員、話務員 |
保潔員 |
家政服務員 |
銷售代表 |
環境衛生人員 |
電梯工 |
|
| 10 |
餐廳服務員、廚工 |
治安保衛人員 |
物業管理人員 |
木工 |
推銷展銷人員 |
治安保衛人員 |
|
表11.2：需求小于求職的前十個職業
| 排名 |
鄭州市 |
開封市 |
洛陽市 |
安陽市 |
新鄉市 |
許昌市 |
| 1 |
機動車駕駛員 |
行政辦公人員 |
行政辦公人員 |
家庭服務員 |
機動車駕駛員 |
機動車駕駛員 |
| 2 |
財會人員 |
會計 |
機動車駕駛員 |
西式面點師 |
財會人員 |
行政業務人員 |
| 3 |
保管人員 |
銷售員 |
營業員 |
家用電器維修工 |
行政辦公人員 |
財會人員 |
| 4 |
建筑和工程施工人員 |
收銀員 |
收銀員 |
中式面點師 |
營業員 |
營業、收銀員 |
| 5 |
電氣電子設備裝配工 |
質檢員 |
采購人員 |
話務員 |
計算機服務經理 |
其他企業管理人員 |
| 6 |
包裝工 |
司機 |
倉儲人員 |
維修電工 |
部門經理及管理人員 |
計算機操作員 |
| 7 |
機械工程技術人員 |
售后服務 |
出納 |
會計 |
保管人員 |
部門經理 |
| 8 |
其他倉儲人員 |
保管人員 |
財會人員 |
幼師 |
商業服務人員 |
保管人員 |
| 9 |
銀行業務人員 |
話務員 |
檢驗計量人員 |
車工 |
教學人員 |
清潔工 |
| 10 |
其他工程技術人員 |
倉儲人員 |
話務員 |
普工 |
收銀員 |
其他社會服務人員 |
微信掃一掃
「好」工作來敲門
洹畔人才微博
