引導語：“我性格內向/外向，適合什么工作？”“哪些職業正好匹配我的性格？”“以我的個性從事什么行業好？”“我性格中的優勢和劣勢是什么？”“我是不是該繼續現在從事的職業？” 不論是正待走進職場的畢業生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在什么樣的關聯呢？

人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。不同性格特征的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績;對個人而言，決定著自己的事業能否成功。

職業性格特征測評以瑞士心理學家容格的心理類型理論為基礎，它通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向 E --- 內向 I

認識世界：感覺 S --- 直覺 N

判斷事物：思維 T --- 情感 F

生活態度：判斷 J --- 知覺 P

四個角度每個角度有一種性格傾向，然后四個角度組合，形成16種人格類型。每一種類型表現出獨特的行為與互動風格。因此在與人交往交流中、工作選擇中、生活平衡方面，你都可以通過了解自己“內在”的特征，以明確可能的最佳做事方法與職業選擇

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

通過MBTI模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業（或從事此類職業更容易激發其天然優勢），而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業，而不適合藝術、設計類職業……

人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。職業性格測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。

對于在職人士，MBTI也許可以幫助你判斷與工作對應的程度如何，或幫你解答在事業上的一些疑惑。你的工作是否具備做些許調整的可能性呢？歸根結底，工作須能愜意，須能發揮能力才行。為達此目標，該做的事業選擇永不嫌遲。

特別說明：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實的自己，而不是別人所期待的你。請最大程度放松下來，選擇當您面臨下述這些情況時不由自主、自然和不假思索的決定或傾向。

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