90后員工難管理？招聘新員工速度比不上員工流失速度?在全球經濟疲軟的背景下，越來越多企業更重視人才的管理,目前有不少中小企業的人力資源部門由家族成員兼任已經顯得越來越“吃力”。學習專業的人力資源管理、招聘專職的人力資源管理師，漸漸成為企業向人力資源管理要效益的趨勢。據了解，今年上海報考人力資源管理師人數激增，有職業培訓學校一季度就接受了數百人參加培訓和報考。

      人力資源管理師培訓受追捧“以前在我們公司人力資源這塊是屬于行政管的，除了招聘，還會做很多其他行政助理的工作。參加入職培訓后才正規學習人力資源管理，才開始重新梳理公司人才的管理，老板還特別成立了一個新的部門。”某數碼公司HR劉小姐興奮地說，“HR工作現在在企業里越來越受到重視，我已經獲得人力資源管理師三級(高級技能)資格證書，今年打算考二級。”

      在走訪了人才市場發現，除了定期舉辦的人才招聘會吸引眾多求職者入場求職外，有一個特殊的群體也定期到人才市場上課，他們就是參加人力資源管理培訓的學員們。在這個群體里，既有希望參加培訓考取資格證的HR們，也有部分的中小企業主。

      “以前招聘，很多時候都是憑經驗、憑直覺，但學習了這個課程后，就可以發現簡歷中摻水的情況，也更有針對性更有根據地考量應聘者是否適合公司的實際情況。”許女士是一家婚慶策劃公司的老板，她一直堅持自己親自招人。“以前總是花錢去參加招聘會，但辛苦招回來的人轉眼就走了，現在我有這個理論支持后，看人會更準了。還可以用上課的內容培訓員工。”許女士說。

      “前兩年，在招聘會現場，會發現招聘代表有的帶著小孩，有的打著毛線，非常不專業。但這種現象現在幾乎絕跡了。現在中小企業，“家族式”管理模式流行，往往把人力資源的大權隸屬在行政主管或者總經理助理這個位置上，沒有專業的從事人力資源管理的部門。但隨著用工成本越來越高，或者企業發展壯大，這種“家族式”管理人才的模式就變得越來越吃力。“招人難，留人更難，也促使企業家們開始在人力資源管理上要效益，讓企業的人才招聘和培訓給企業帶來真正的效益，而不是僅僅為招聘而招聘。”人力資源博士說。

       “以前我只是一個行政助理的職位，現在公司成立了新的人力資源部后，我也升職了，雖然需要承擔的工作更加專業，但實際上真的減少了很多無用功。”劉小姐說，現在她參加的人力資源培訓，在取得資格證后，可以向公司申請報銷學費。

      崗位前景可觀人力資源管理師并非僅僅是通常大家所理解的人事負責人員，而是屬于復合型高級管理人才。據人力資源博士表示，人力資源崗位的職業規劃非常明確，且發展空間較大，前景可觀。有意向從事該崗位的職場新人，可從人事助理或行政助理起步，通過工作經驗的積累和相關資格認證的獲取中得到自我提升，可達到HR總監或企業高級管理者的崗位級別。

      據相關資料顯示，經理總監級別一般要求為大專以上學歷，至少5年以上相關工作經驗，專員經理則3~5年;助理一般1年以上相關工作經驗即可，部分企業有人才儲備需求，應屆畢業生均可。薪酬方面，起薪大約為1500元左右，但若有3年工作經驗者則可以提升到3000元以上，總監級別的年薪超過10萬元。

      據了解，目前不少企業也開始逐漸重視人力資源合理調配的重要性，企業管理者對于HR員工進行這樣的報考培訓學習都比較支持。一些企業已推出相關福利政策，在員工報考該資格證，并在其獲得資格認證后，可向公司報銷相關的學習費用。

      “人力資源管理師之所以含金量較高的原因，一方面，在學員報考上就有一定的學歷和工作經驗的門檻限制，另一方面，專業性和實用性均很強。”人力資源博士表示，每一位HR工作中操作到的事項，都會有相應的課程匹配。

       另外，適合報考人力資源管理師的人群非常廣，希望跨入人力資源行業的職場新人;想轉行做人力資源方向的職場人士;自身正從事人力資源工作，希望全面學習人力資源六大模塊，增加職場競爭力者;用人單位總經理、高級管理人員、部門經理、主管等學習人力資源知識、技能，提升自身個人領導能力者，都適合報考。