職場人為保年終獎不愿動窩，企業卻又急著為來年的擴大經營儲備人才。人才供應不足，崗位需求猛增，導致年根底下越來越多的中小企業遭遇“招聘難”。
　  前段時間遇到一位急需招聘的公司老總，據他介紹早早地就到招聘會場等候，但是求職者并不多，一些企業的展臺根本無人光顧。公司計劃年后拓展業務，在市里各個區各設一個分部，現在就是給每個分部招人。”他們計劃招聘10名新員工，但是等了一個多小時，只收到3份簡歷。

　  人力資源專家分析，第四季度職場人職位變動的意向明顯下降，很多人惦記著馬上到手的年終獎或者年底雙薪，很少有人在這個節骨眼上放棄眼前這塊肥肉，所以跳槽的人要比國慶前后的求職高峰期少很多。這邊是人才按兵不動，那邊的企業卻已經坐不住了，很多企業第四季度就為來年的發展做準備，年前攬下人才，熟悉一下環境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底這段時間，中小企業招聘難的情況就更為突出。

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