為了找到一份稱心如意的工作，在各個招聘網(wǎng)站上投遞簡歷近百份，跑大大小小的招聘會幾十場。最終你擁有了面試的資格。但是，對于這來之不易的面試機會，你該如何準備呢？在面試中又有哪些禁忌呢？

今天 ，小編就和大家談一談面試中的薪資問題。

對于有些公司 ，你去面試他會給你該公司已備好的簡歷模版讓你填寫。上面有很多內(nèi)容，其中一項就是薪酬，有的還要求填寫你之前所在的公司的工資數(shù)額。大家到底要不要填？如何填？你填高了，公司會覺得用不起你，填低了又好像體現(xiàn)不出你的能力。

薪資是面試的禁忌嗎？在面試中要不要表明自己的態(tài)度？這是大家應(yīng)當(dāng)注意的問題。你可以談工資，但是不要堅定自己對于工資的要求。假如說，公司給不了你所要求的你就甩臉子，直接甩手不干，這樣是萬萬不可，要堅決避免的。

小編建議大家，我們在填寫的時候可以先不去填寫，面試官看完簡歷之后，了解了你的基本情況，覺得你還適合的話，一般都會主動去問你對工資的要求。

小編注意了一下，面試官大概都會這么提問我們：“你對這份工作的待遇要求是多少呢？“當(dāng)面試官問及這一個問題的時候，就證明你已經(jīng)有可能會被錄用了。但是，這個時候 ，我們還是要保持冷靜，不要因此而沾沾自喜亂了分付導(dǎo)致面試失敗而錯失一個就業(yè)的好機會。此刻，我們可以反問一下：”恩？其實呢，我比較想知道貴公司對于該職位要求的薪資待遇是多少？“

這樣反問有什么好處呢？根據(jù)多人面試經(jīng)驗可知，當(dāng)我們問出這句話的時候，一般狀況下，面試官一般都會不無忌諱地告訴我們，他們對于該職位的薪資待遇是多少。所以，我們這樣問的好處就是可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。也會給面試官一種你特會處理事情的印象。

如果，當(dāng)你問出這一句的時候，面試官并不打算告訴你，他們對于該職位的薪資待遇的的時候。這時，我們再說出自己對于該工作所要求的工資是多少，此時，我們可以將工資說的高一些。但是，當(dāng)自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求并無太大問題的時候。那么，雙方意見達成。面試完了就回家耐心等好消息吧。

如果你覺察到面試官對于你說的工資要求感覺太高的時候。你可以委婉一些說：“其實，這個工資對于這個職位來說，要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那么肯定會做不長久。你說對么，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數(shù)字，所以我的要求并不是很高。”

所以，薪資是可以提的。但是，要學(xué)會一些策略適時地提出來。