“機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人”。但是，機(jī)會是自己給自己，而不是別人給自己。因此，那些心中祈求HR給自己一個(gè)機(jī)會的畢業(yè)生就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

應(yīng)屆畢業(yè)生的就職機(jī)會真的比有經(jīng)驗(yàn)的曾經(jīng)就職者少嗎？在求職過程中不乏有人抱怨自己一無是處：沒有假期的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；也沒有參加過學(xué)校的社團(tuán)活動；毫無特長。所以，他們開始苦惱，開始迷茫甚至彷徨。

應(yīng)屆畢業(yè)生只要做到以下幾點(diǎn)，想要找到一份心儀的工作還是大有可能的。

1.積極樂觀

無論用人單位問你什么，都要有一種干勁兒和激情，要樂觀對待。許多用人單位會以他們那個(gè)崗位壓力大，經(jīng)常出差的理由來試探求職者。如果這時(shí)候你猶豫不決，那你就輸了。無論怎樣都得讓用人單位看到你能夠勝任這份工作，而且很愿意做這份工作，充滿著無限的能量才行。

2.思維敏捷

當(dāng)用人單位向你提出每個(gè)問題時(shí)，都要思路清晰地表達(dá)出你的觀點(diǎn)及看法。你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓用人單位看到你學(xué)習(xí)的能力強(qiáng)弱。例如，在填寫簡歷時(shí)一定要想好了再填，不要出現(xiàn)填了涂改的情況。這樣會讓用人單位覺得你很混亂。另外，在面試過程中一定要表達(dá)流利順暢不要吞吞吐吐。

3.給用人單位吃上一顆定心丸

用人單位最怕什么？怕員工不能長期地為此工作。用人單位培養(yǎng)一個(gè)新人不容易。對于一個(gè)新員工來說，從對一切茫然不知到完全熟悉公司的運(yùn)營狀況至少需要一到兩年的時(shí)間，而這一兩年的時(shí)間里都是用人單位在向你投資，在不斷地培訓(xùn)你。而你如果不能夠穩(wěn)定下來去工作，總想著“跳槽”的話。對用人單位來說是一種損失。其實(shí)，也是對你的一種損失。不要剛剛適應(yīng)了一個(gè)環(huán)境就想著要換一個(gè)新環(huán)境，這樣你就不能學(xué)到什么，而且也獲得不了什么經(jīng)驗(yàn)。你可以以自己家離用人單位比較近或者是交通很是便利來抓住用人單位的心理給其一個(gè)定心丸。這樣你就職的機(jī)會也就更勝一籌了。

4.要求薪資低

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最重要的是能找到一份工作，無論其工資多少與否。因?yàn)椋瑒偖厴I(yè)你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在初期你需要豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，所以就不要向用人單位“獅子大開口”。另外，不管是哪家用人單位，站在老板的立場考慮都是節(jié)省開支，獲取收益。投資少，收益多是用人單位招人的一個(gè)原則之一。第一，你沒有實(shí)踐；第二，你沒有經(jīng)驗(yàn)。第三，你無法證明你的實(shí)力和能力。如果你要求太高，用人單位肯定棄而不用。所以說若是用人單位基本工資是3000元，你可以說你的期望薪資是2800元。絕對不能說，我期望獲得3000元的薪酬但是2800元也行，也可以接受。這樣好像是給你開出2800元的工資你就不為用人單位好好工作似的。

應(yīng)屆畢業(yè)生不要因?yàn)樽约撼醭雒�廬而氣餒，只要你肯給自己機(jī)會，用人單位也會給你提供一個(gè)機(jī)會的。