每次進入公司大門，你會看到這樣兩種，一種是面無表情呈麻木狀的老員工；另外一種則是初入職場，兩眼放光的新人。

對于職場新人來講，他們對一切充滿著未知，也充滿著好奇。所以，

他們總是面帶笑容，精神煥發。但是，在此背后也存在著誠惶誠恐。他們之所以能量十足，是因為他們找到了工作，可以在此暢想自己的未來；而之所以惶恐不安，是因為他們深知自己處于試用期，一旦做的不好，就很有可能被老板炒魷魚。

那么，職場新人應當怎樣安全地度過試用期呢？今天小編就教大家幾招。

1. 急功近利，不可取

初入職場的新人，都有著一顆好勝心，他們希望盡快地贏得大家的認同。所以，他們每天都很努力。但是，一旦公司給他們一些不確定的因素時，他們馬上就會變得懈怠。其實，這是試用期考核的一個“陷阱，你一定不要被這種假象所蒙蔽。用人單位只是在暗中地觀察你，

如果你在工作中一直表現突出的話，用人單位自然而然就會將你留下。

2. 公司大小與人才成長毫無關系

很多人習慣于在求職之時選擇大公司，大企業。他們認為小公司里學不到東西。其實，小公司也不見得不能促進你發展。因為小公司規模小、人員少，所以你可能會一兼多職。雖說有時候可能會累一些。但是，你是奔著學習來的話，就去小公司磨練一番吧。反而是大公司，人力資源豐富，所以分工明確。因此，在大公司里也不一定就會學到關乎于技能上的太多東西。而且，無論你在什么地方提升你的能力與素質是關鍵。如果你不愛自己公司，也不喜歡自己的崗位。整天頻繁抱怨肯定也就呆不長久。用人單位當然不會愿意留你。

3. 心理盡快成熟

如今，大多數是獨生子女，不免有些嬌貴。又因為一些大學生，在校期間是天之驕子，所以又是老師的寵兒。因此，在職場中很容易任性妄為，目無尊大。另外，在面對一些困難或壓力的時候，更是心理承受能力欠缺。所以，如果你想要在公司留下來就一定要學會強大自己。盡快忘掉自己是學生的身份。完成從稚嫩的學生一族到上班族的成功蛻變。

4. 多聽，多看，多實踐

初入職場的新人，一般都比較積極，但是思考能力太差，凡事不能思慮周到。最后還得“老將出馬”挽回危局。所以，初入職場的新人一定要學會多聽，多看，向老員工求教以豐富自己的知識和技能，多實踐。

最后，小編提醒大家的是：初入職場一定要端正自己的態度。“既來之，則安之”“不要這山望著那山高”只要你肯堅持下去，一切都是有可能的。如果你一意孤行，決然要離去，那用人單位也不會強留你。