對于求職者而言，談及薪資是個尷尬的問題。說高了，害怕被用人單位一票否決，說低了，又顯得自己低能。

怎么談薪資比較好呢？

1.不要開門見山

在寫議論文中有一種手法叫開門見山亮觀點。但是，在求職面試談薪資時，小編建議你在沒有弄清大體情況和用人單位的意向之時學會旁敲惻隱。如果你事先把自己推銷出去未免有些突兀。也可能會出現，本來可以協商解決的卻沒有余地可回轉。

2.避實就虛

當用人單位問及你之前公司開出的工資是多少時，你不要如實地答復他們。因為公司與公司不盡相同是不可同日而語的。你可以說：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力，能夠給公司創造收益，使我自己得到發展是我的追求。

3.選擇范圍

當用人單位和你談具體的工資數目時，你可以先問一下該公司的工資標準。然后權衡一下是比你的心理價位高還是低，如果低了，你就可以將你自己心中所想的薪酬定在一個范圍之內。而用人單位則常常依據你范圍的最低價位。所以，你一定不要給出一個定數這樣就沒了商量的余地。如果你給出一個范圍，就有可能達到雙方意見統一的可能。這樣就能順利地談薪成功。

談薪，讓雙方感到不尷尬，不為難是需要技巧的。如小編總結的不完善，歡迎大家補充。O(∩_∩)O~

 (編輯：庫林沛)