在職場中，那些元老級的人物常年累月地做著同樣的工作已是麻木不仁。忽然來了新人，總會給人帶來新的氣息，但是同時也給他們制造了不少新的問題。應屆畢業生除了要有工作能力還要學習什么呢？現在，就和小編一起去一探究竟吧。

為人處事

不少新人誠信意識淡薄，“跳槽”似乎已經是司空見慣，另有一些新人無法與用人單位中的“老人兒”進行溝通，他們總有自己的一套處事方式，在工作中標新立異不能與“前輩”很好的配合工作，甚至會產生矛盾。

曾有調查顯示，職場“老人兒”對于新人的不滿大致表現在以下三個方面：煲電話粥、沒有“眼力勁兒”和不注意個人言行。

“剛進入職場，同伴兒之間打電話說說工作的事情在所難免但是也應當挑時候，不要在上班時間說起來就扯個沒完�！�

“看著公司的老人們每天整理著文件，打掃著衛生，卻無動于衷。”

 “一些職場新人在辦公室里化妝，吃零食，更甚者，有人對不住他，他就會破口大罵。這樣讓人很是無法忍受。”

如此這般，你覺得自己過得逍遙自在，無拘無束，不曾想，你的形象已經在同事面前大打折扣了。而且也就是這些小事影響了同事對你的好感，進而影響了工作中的配合。

從點滴小事做起

進入一個用人單位后，或許還會帶有些許的壞毛病。但是這都不是問題，只要你努力的從點滴做起，注意細節，去學習改掉自己的缺點，克制自己不好的情緒……想要做一個有禮貌、有修養，有素質的職場新人也不是件困難的事情。

“老人兒”比剛入職的大家有經驗，初入職場應當在完成自己的本職工作的同時與同事相處融洽，尊重同事，主動地去承擔一些工作。不要心浮氣躁，急于求成。另外，盡量不要把自己的私事和情緒帶入工作中去。遵循單位的規章制度，不要八卦。

(編輯：庫林沛)