說是HR在篩選簡歷，倒不如說是助理在篩選簡歷。為什么這么講呢。HR忙，簡歷多，助理沒經驗需要機會去鍛煉。各種因素加在一起導致HR不可能看到公司接收的每一份簡歷。而為什么一些求職者的簡歷一經投出，再無下文？那咱們就聊一聊為什么你的簡歷會“去無蹤”

首先，咱們得明白助理級別的人是怎么篩選簡歷的。他們的著重點在于學歷、經驗、目標職位及各個描述。

一．學歷

有些公司在發布職位時，會對求職者的學歷做出要求。不過很多的公司也不單單會因為你的學歷不夠高而直接扼殺你。但是，如果他們是用自動篩選功能的話。要求本科，那本科以下學歷的你就會被計算機給直接封殺。這是我們無能為力的。但是，也不要悲觀。有些公司的助理級別的人坐那閑著沒事干的話，還是會親眼看看的。看什么呢，看你簡歷的內容。那我們現在進入下一個環節，講講簡歷上的內容描述。

二．經驗

有經驗，對于求職就有了些保障。最起碼你在尋找同一性質的工作時會比沒有經驗的有優勢。而有些求職者是一路跳槽“拼過來”，所以他會有很多的“經驗”。因此，他在他的簡歷上也大肆揮墨如雨般地寫上自己的“豐功偉績”。說實話作為篩選者而言，是最不喜歡這樣的簡歷的，確切地說是不喜歡你這個人。沒有哪家公司喜歡一個永遠在就職與離職之間跳轉的員工。所以，咱們就挑一兩個有代表性且你曾有所作為的公司好好寫寫經驗就可以了。

三．目標職位

你的目標職位是什么？有些人很是茫然無措，也有的人自信滿滿。“茫然無措者”是不知道自己能干什么，而“自信滿滿者”則表現出自己無所不能。這兩種情況比較極端。都是目標不明確的表征。于是，他們就想嘗試任何一個崗位。所以，在簡歷上就會出現幾個崗位并存的現象。你說用人單位看見這樣的情況時，是認為你才多藝多占多數呢？還是認為你其實一竅不通占多數呢？所以，給自己一個定位吧。好好規劃規劃自己的職業生涯吧。

端正態度，審視自己，認真做一份簡歷吧，不要讓你的簡歷還沒有見到HR就“夭折”，嗯哼？加油！↖(^ω^)↗