人畢業了，心沒有畢業。身在職場，心在學校。這是許多畢業未就業或畢業已就職的小伙伴兒一貫存在的弊病。

談及理想，熱血沸騰

你問及他的理想，他能和你坐那和你說上一天。說工作了要怎么怎么努力，如何如何證明自己的實力。個個都像是被打了雞血似的。兩眼都是放光的。

但是真正的找到工作了，干沒兩天，就和蔫了的菜葉似的。就開始抱怨懷才不遇，無聊無趣。你此時，再問他上班好還是上學好。他恨不得咬死你。然后開始倒苦水：“煩死了，上個班跟煉獄似的。”

再問問他當時的理想，他會說“理想很豐滿，現實很骨感。兄弟苦的很吶，你是無法體會的”

這樣的表現，明顯就是“厭班癥”了。

為什么會對工作如此反感呢？除了自身無法從學生時代扭轉過來的原因之外，大致也就還有這么幾點了。

低薪資，沒趣味

剛開始時，是帶著滿腔熱忱投入工作，沒過多久后就會覺得每天重復著同樣的工作簡直是無聊至極。然后，就開始按部就班的工作。再過幾天，新鮮感全無。本來輕松的工作，也讓自己多了好些壓力。然后諸如無聊、單調這樣的字眼便從心間“油然而生”

這還不是最具有殺傷力的理由，關鍵因素是嫌棄工資低。剛離了校園，滿腹激情地想要大干一場，沒想到“零經驗”的應屆畢業生想要獲得高薪酬原來真是癡人說夢。隨之而來的就是“我要跳槽，我要找個高工資的。”的呼聲。

“孤獨期”難以跨越

每一個新人，剛進一個公司上班時都會有一段的“孤獨期”。因為，你不了解公司人都是什么個性，也不知道怎樣與他們交流才能讓自己和他們的談話處在一個頻道上，所以，你總是在慢慢觀察，細細傾聽。有些人適應的很快，差不多一個月就能將自己與公司人融入一起。而有些人則適應慢，他們或許會需要半年的時間才能過去。也就是在這段時間里，如果不好好調整的話，最容易產生“厭班癥”

如何改變這種局面呢？首先，你可以用你工作的激情去感染同事，但是不要急于求成；如果你對一些事情不了解那么就多去請教；如果對一些事情不感興趣那就去培養興趣 。世上沒有十全十美的工作，你即便是一直更換工作不調整好心態的話也是干不長久的。所以，你要學會自己給自己勇氣和鼓勵。

你如果想好了要求職，那么就請調整好心態、做好心理準備。然后，蓄勢待發！