在職場中，一些自抬身價的求職者明碼標價試圖待價而沽。究其原因，他們的理由很簡單：在簡歷上或在面試過程中當被提及希望薪資時，我如果說低了，會顯得我沒有自信；另外，也會讓用人單位覺得我沒有能力。

可是，事實真是如此嗎？ 業內人士稱，應聘者身價最終其實是由市場來檢驗的。每一個專業、崗位在市場上都有一定的薪酬標準，它不僅與求職者自身教育背景、工作能力、客戶資源等相關，而且與人才市場供求狀況、行業景氣指數緊密相關。因此，市場對應聘者自標的身價，不會因為應聘者的投入多少、主觀愿望而有所偏袒。 因此，如今仍在做著高標價就能顯示自己能力“黃粱美夢”的親們，快快醒醒吧。

你是否是高身價，用人單位自會判別。能力并不能用財物來衡量，不是說你標價高就真的能證明自己能力超群。能力這東西吧，與方方面面的因素都有關系。比如在應聘過程中的待人接物上，相關領域知識的領悟與掌握上，及其各種處事方式上等等。所以，千萬不可搬石頭砸自己的腳啊。