“細(xì)節(jié)決定成敗”在簡歷上也是一樣，細(xì)節(jié)決定輸贏。你除了要掌握一些技巧使你的簡歷讓人賞心悅目之外，還要注意那些看起來不起眼的細(xì)節(jié)。或許就是這個細(xì)節(jié)讓你脫穎而出，也或許會因?yàn)槟愕牟蛔⒁膺@些細(xì)節(jié)而被淘汰出局。那么，大家需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

1.    莫偷換概念

簡歷上要求你寫的是“工作經(jīng)歷”那么就不要把你曾經(jīng)所擔(dān)任的職位及日常的工作狀況呈現(xiàn)在這一欄中了。另外，一些求職者的簡歷雖然寫的很“充實(shí)”，但是卻只字不提關(guān)于自己的業(yè)績。這些都是不應(yīng)該的。工作經(jīng)歷重要的不是經(jīng)歷、過程而是成果、結(jié)果。其實(shí)，用人單位根本就不會耐心地讀完你寫的“文章”式的工作經(jīng)歷。他們想要看到的無非是你在所任崗位上做出過什么樣的業(yè)績，有哪些成果。所以，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職朋友們，你一定要把那些工作經(jīng)歷量化，讓面試官看到你出色的業(yè)績表現(xiàn)。

2.莫寫說明文

說明文，咱們參考說明書。就是把物品的特性，功用等一一闡述清楚。而簡歷，不要如此，你認(rèn)為多寫一點(diǎn)可以讓面試官更加了解自己。那么就大錯特錯了。你事無巨細(xì)，大大小小的事情都寫在簡歷中。請問你的重點(diǎn)在哪里？實(shí)話講，如果HR在10秒鐘之內(nèi)還找不到能夠讓他們眼前一亮的東西。那么不用想那份簡歷就要作廢了。簡歷關(guān)鍵就是一個“簡”字。簡歷的作用是什么？就是讓那些體現(xiàn)自己技能、經(jīng)歷以及與崗位相關(guān)的一些東西第一時間進(jìn)入HR的眼球。所以，濃縮才是精華，能簡則簡，突出重點(diǎn)。

3.“我”要慎用

不要小瞧一兩頁小小的簡歷，它的功能性是很強(qiáng)的。所以，一定不要總是在簡歷中寫“我想”“我認(rèn)為”“我希望”之類的表述。偶爾用兩處無傷大雅，但是你多處使用這些詞語的話，會讓面試官覺得你太主觀，還會讓他們認(rèn)為你的職業(yè)成熟度不高，專業(yè)性不強(qiáng)。

4.工作經(jīng)歷多，少寫為妙

或許你有多個工作經(jīng)歷。大抵是個總緣由導(dǎo)致你頻繁換工作所致。但是針對這樣的情況，小編建議你少寫幾段經(jīng)歷為妙。 

多個工作經(jīng)歷會給人以穩(wěn)定性和忠誠度不夠的感覺。HR才不會去管你是什么原因?qū)е履泐l繁更換工作，總之看到你簡歷上呈現(xiàn)多個工作經(jīng)歷就定性為你變動性大，不可適用。

一份簡歷見細(xì)節(jié)，一個細(xì)節(jié)定成敗。認(rèn)真地考慮各方面導(dǎo)致簡歷失敗的因素，做一份有特色的簡歷吧，否則你的簡歷真的只會被K掉的。

 （編輯：庫林沛）