求職者的第一步是寫簡歷，投簡歷。HR的工作之一就是對求職者的簡歷進行篩選。對初步篩選出來相對符合用人單位要求的簡歷如何進行分析，發現亮點與疑點呢？下面就跟著小編來看一看HR如何解析每一份簡歷吧。

年齡

年齡與經驗聯系在一起就能看得出你的經驗是否是造假。一般來講，求職者不會虛報年齡，因為他知道有身份證作證。但是，用人單位很少會與求職者所就職過的上家甚至是上上家聯系查證。所以，認為經驗無證可循的是大有人在。小編想要告訴求職者的是，你真的是天真了。HR確實有這樣的本事，他們不用查證也能看出一些端倪。另外，對于年齡較大的求職者，HR考慮的是他能否踏實的從基層做起及其身體素質等相關問題。

住址

許多的HR注重的一點還有你是不是本地的求職者，如果你是外地來就職的，他就要考慮你是否具有流動性。因為這樣的求職面臨著很多現實的問題，像住所不穩定是臨時租住；生活習慣，環境不同能否快速適應等。這些都將是進入用人單位后影響工作狀態的因素。

工作經驗

工作頻繁更換，相關性大，沒有時間間隔。HR會考慮你是否是心懷二主。如果相關性不大，那么HR會想你是否一直都沒有給自己一個合理的定位，甚至是到現在仍舊不知道自己到底能做什么。另外，工作更換期間有時間間隔的，這個期間你在做什么。是碌碌無為每天等著天上掉餡餅，還是在自我充電。還是在做些其他有意義或無意義的事。

知道了HR分析簡歷的秘密，你是否是要在這些方面加以注意了呢？(*^__^*)

 （編輯：庫林沛）