面試，做到“明明白白他的心”，就能應對自如，變被動為主動。但是，怎么才能抓住面試官的心理呢？

研究表明，在面試開始之初，至少有85%的考官已經從應聘者提供的資料中獲取了其相關資料并產生最初印象。而第一印象對于應聘者是至關重要的。如果第一次沒有給人留下好印象的話，隨后想要改變這種刻板印象就是相當困難的了。所以，如果你知道了面試官的這一心理特征，那么久盡可能地在提供資料的時候避免自己的缺點及不足。

另外，有些考官是被公司分配了一定的招用指標的，他們急于完成某個崗位的招聘任務，或許會產生一定的情緒。或者他們會為了加快應聘的速度而主動的去引導應聘者去回答問題。但是，在大部分情況下是不會赤裸裸地給你相應的答案的。然而，當他們認為你的回答是正確的或是讓他們滿意的，他們就會面帶笑容，或是輕輕點頭。這些細微的動作表情你要去細心的觀察。不失時機的去抓住這些機會則會讓你的面試成功率大大提高。

最后一點面試官都比較欣賞那些善于用眼睛，面部表情等來表現自己情緒的應聘者。因為這樣會讓面試官覺得你是一個思維活躍的人。自然你的求職成功率就高些。而那些看起來嚴肅，非常專注的人卻總是給人一種中規中矩的感覺。所以，你如果了解了這一點，就請讓自己活躍一點，更加精力旺盛一點，更加充滿激情一點吧。

抓住面試官的心理，是能夠有效提高你的面試成功率的。Fighting!加油吧！

 （編輯：庫林沛）