HR收到的簡(jiǎn)歷太多，為了提高篩選的效率，他們常常按照以下順序進(jìn)行查看。

基本信息

基本信息包括，年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)等等。

以上內(nèi)容是每個(gè)HR打開簡(jiǎn)歷后首先看到的。如果一些要求像某個(gè)職位有明確性別要求的，若你的性別不符，當(dāng)然也就沒有必要繼續(xù)看下去了。

二、期望薪資

簡(jiǎn)歷中關(guān)于薪資的一欄，很多專業(yè)人士也建議不要填寫。如果求職者寫了的話，HR主要關(guān)注兩個(gè)方面：一是你寫的薪資是否與未來(lái)要求的薪資具有連續(xù)性，是比用人單位給出的預(yù)定多還是少；二是你寫的薪資和所應(yīng)聘的崗位是否契合。如果這個(gè)崗位給不了你所要求的工資。那你的簡(jiǎn)歷也就被淘汰了。

三、曾經(jīng)就職的公司是做什么的

有的HR會(huì)看你是否和應(yīng)聘的這個(gè)崗位有契合度。如果之前你做過相關(guān)的行業(yè)，則被通知面試的機(jī)會(huì)就大。另外，有些HR也很關(guān)心之前你是在什么用人單位工作，假如之前一個(gè)很好的企業(yè)文化也是很受他們青睞的。

四、教育培訓(xùn)

教育背景，看出你所接受的教育程度。除此之外，還要關(guān)注你的培訓(xùn)經(jīng)歷，看你是否與招聘的職位有過相似的經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)理。

四、整體觀覽

以上內(nèi)容看過之后，HR還會(huì)整體的看一下你的簡(jiǎn)歷。內(nèi)容是否豐富；文字表達(dá)是否恰當(dāng)；重點(diǎn)內(nèi)容是否突出；是否存在細(xì)節(jié)錯(cuò)誤；給人的整體感覺是否賞心悅目等。

五、最后篩選

這一關(guān)主要是針對(duì)那些已經(jīng)被篩選出來(lái)的那些簡(jiǎn)歷。如果是比較普通的職位，用人單位則會(huì)安排人事部或是相關(guān)部門進(jìn)行審查安排面試。如果是相對(duì)較為重要的崗位。HR則要進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。這時(shí)他們會(huì)再次細(xì)細(xì)的端倪簡(jiǎn)歷。看你與招聘單位的崗位需求相差到底有多大。如果高度符合，毋庸置疑你就會(huì)收到面試邀請(qǐng)了。如果在這一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問題的話，你的簡(jiǎn)歷也是可能會(huì)成為海量簡(jiǎn)歷中的一份的。

看了以上內(nèi)容，你是否對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的流程有所了解了呢？那就好好準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，接受HR的挑戰(zhàn)吧。