在老一輩的觀念里，十年寒窗就是為了能夠進入一個好大學，將來有出息，有一個好出路。這所謂的光明前途路就是希望我們有個好工作。而現在我們的首要問題是怎么能夠順利入職。

在到達就職彼岸的這條路上到底是荊棘坎坷還是康莊大道呢？據說，這條路還真是不好走，還是泥濘不堪的呢。不過，小編看了一篇文章。上面說求職者邁過了“三道坎”就大可以順利到達成功的彼岸了。那到底有哪三道坎呢？現在，就聽小編細細道來。

交流坎 

該說的說，不該說的不要說。要善于觀察，懂得沉默。初入公司，你對公司人與人之間的相處之道不了解。特別是對于剛剛畢業(yè)的大學生來說。更應該學會觀察，因為在學生時代，在家是“公主”、“皇帝”你說話再過分，做事再不入人眼，父母也都能原諒和不計較；在學校，和同學打成一片，毫無顧忌地說一通也沒誰會真正在意同學間的那些不堪入耳的言論，即便真的起了沖突打一架，過上一會兒就又和好如初。但是，職場不一樣，你的一個不在意或許就會丟了工作。因此，初入職場，你要學會觀察“老人兒”們是如何與領導溝通，與同事交流相處的。當然，人各不同，這就需要你留心學習他們的交流方式，然后融入自己的方式。另外，要善于保持沉默。這不是讓你不說話，而是要適當的說，恰如其分地說。因為新人很容易說錯話，說不該說的話。所以，還是多做事，少說話。適應一段時間，了解一段時日再說吧。

能力坎 

胸懷大志、抱負滿懷……這些大概都是在工作之初的表現和心態(tài)。等過了一段時間，你在職場中開始出現障礙，遇到眾多阻礙，你焦頭爛額，不知所措時或許你還會自我激勵一下，但是如果這種狀態(tài)一旦持續(xù)的時間之長讓你體力不支之時，你便會慢慢開始放棄。原因是什么呢？主要是自己能力欠缺，期望太大。所以，將你的期待放的低一些吧。對于職場新人來講，你認為自己找到一個平臺就能大展身手了�？墒钱斈阏娴倪M入了那個角色，你就會發(fā)現自己之前是多么的淺薄。你的那些紙上談兵運用到實際之中，或還需要一段時間讓人認可。因此，你在這期間，要虛心向“老人”們進行請教。多聽聽他們的經驗與經歷，汲取他們的擁有的知識和意見建議。以便于在自己遇到相同問題時，能夠結合自己的處事方式順利解決問題。當然，這樣做的好處還有會讓你獲得自己獨有的工作思維及方法。

定位坎 

工作簡單，你覺得自己在那里屈才；工作繁雜，你覺得自己辛苦；領導嚴厲，你覺得他們苛刻；薪水不高，你覺得自己可以拿到更高的工資想“跳槽”……慢慢地，你開始對自己的定位產生質疑和動搖。究其緣由，無非就是沒有進行理性抉擇和正確定位。畢業(yè)之后，很多人想到的不是擇業(yè)而是就業(yè)。就業(yè)之初，都是盲目無目的性的，覺得差不多符合自己一點兒就欣然前往了。工作了沒幾天就覺得完全不對，也不是自己真正想要的。所以，就開始懈怠，一怠慢工作，隨之而來的就是各種抱怨和牢騷。然后，就會對就職單位不滿意開始準備跳槽。但是，跳來跳去也不知道自己到底干什么了，完全迷失了，最終一無所獲。所以，就職之初要先給自己定好位，然后再進行擇業(yè)，最后才是就業(yè)。

職場，風云變幻。我們一直堅信著你是對工作是有極高熱情，對理想有更高追求的。在此，希望大家共同進步！

 (編輯：庫林沛)