面試成功與否直接關(guān)系到你是否能成功地進(jìn)入一家用人單位就職。在面試過程中失敗了，那你縱有十八班武藝也是無用武之地。

那么，怎么才能打動(dòng)你的主考官，賜一份你心儀的工作呢？在此小編整理了一些面試的經(jīng)驗(yàn)，供大家參閱。

基本資料

“基本資料”是面試官認(rèn)識應(yīng)聘者的主要的途徑。這就關(guān)系到你的簡歷了。對此，小編想要提醒大家的是如果你的字寫得不好的就不要手寫了。咱就用電腦工工整整的寫出來打印一下吧。另外，不要覺得經(jīng)歷越多，閱歷就越豐富，就越有資歷。用人單位只會(huì)覺得你做事不長久，認(rèn)為你喜歡嘗鮮，認(rèn)為你會(huì)跳槽。所以，不愿意啟用你。

資格不符

“畢了業(yè)，你找的工作與你的專業(yè)相符嗎？”“你符合這個(gè)公司的面試要求嗎？”可能回答都是否定的。或許你學(xué)的漢語言，但是應(yīng)聘的時(shí)候簡歷上卻期望應(yīng)聘一個(gè)文員�？赡芄�司的崗位要求上寫的需要你有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而你卻是零經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)，這都是很普遍正常的事情。而且在面試時(shí) ，大部分的主考官也還是會(huì)“放寬標(biāo)準(zhǔn)”的。你要記得公司是招適合某一工作的人選。只要你能夠做好，是不會(huì)計(jì)較你之前學(xué)的是什么，又是否經(jīng)驗(yàn)豐富的。

薪資待遇

   面試中如何談?wù)撔劫Y問題。如果你大致知道公司會(huì)開給你多少薪資，那么談起薪資就好說的多了。怎么能夠做出判斷呢？你要熟悉該用人單位的企業(yè)文化，要知道他們公司“景氣與否”景氣好的公司獲利高，他們當(dāng)然也會(huì)提高人事成本。他們?yōu)榱藬堊∪瞬乓苍敢饣ǜ邇r(jià)雇傭。其次，你也要參考一下“行情”所謂行情就是人家公司的這么一個(gè)職位會(huì)給出多少工資有哪些待遇。不要不懂行情，獅子大開口。

另外，如果你得知人家公司相同的職位的薪資的話，也要記得千萬不要在面試官面前說別人家的薪水。因?yàn)橐话愣�言，薪水也屬于公司的機(jī)密。

穿著打扮

“穿著”是形象的延伸，所以應(yīng)當(dāng)注重自己的穿衣打扮，不要讓人從外表上就否定了你。那樣即使你有再大的本事也是白搭。不妨就應(yīng)聘的用人單位的文化及崗位來選擇吧。并不是每一個(gè)應(yīng)聘都要求你西裝革履的。有時(shí)候太過于正式反而會(huì)起反作用。

應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

“你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位”

不要滑天下之大稽說：“我是××星座 ，我很適合這個(gè)崗位”面對這樣的問題，首先你要篤定。然后就你的強(qiáng)勢和優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行說明，并且要將描述的和應(yīng)聘的崗位有高的契合度，不要胡侃、不可夸口。

最后，希望以上的內(nèi)容對你應(yīng)聘面試有所幫助。加油吧！

 （編輯：庫林沛）