制作簡歷，目的就是讓用人單位以此了解你并判斷你是否適合他們所空缺的職位。但是，最重要的是你得先把HR的眼球給吸引過來。小編告訴你，簡歷應(yīng)當(dāng)這樣做。

簡歷封面要不要？或可舍棄！

我們寫作業(yè)的時(shí)候總是將作業(yè)本的第一頁空出來，據(jù)說這是對老師的尊重。而現(xiàn)在，一些求職者總是喜歡用一個(gè)精美的簡歷封面來裝點(diǎn)自己的簡歷。其實(shí)，這樣做的效果起的作用并不大。相反，還有可能出現(xiàn)反作用。專家也說給簡歷設(shè)置封面，已越來越不受HR的認(rèn)可。他們認(rèn)為這樣不僅浪費(fèi)時(shí)間還浪費(fèi)紙張。但是，什么都不是絕對。如果你是設(shè)計(jì)學(xué)院出身，那就好好地設(shè)計(jì)一個(gè)封面吧�；蛟S那會是你的“殺手锏”

一頁簡歷夠不夠？一般足夠！

很多求職者，覺得簡歷內(nèi)容越多就越豐富。因此，他們總是喜歡事無巨細(xì)地在簡歷上呈現(xiàn)自己“所有”的個(gè)人信息。有的還會附上很多的作品，證書之類的。加起來，簡歷成了一小本書。其實(shí)，這是大可不必的。除非用人單位需要你的這些證明材料。否則，你這樣做無疑是增加HR閱“歷”的負(fù)擔(dān)。

一紙簡歷打天下？怎么可以？

用同一份簡歷應(yīng)聘多個(gè)職位絕對不是明智之舉。很多求職者怕麻煩，所以，投給好多家公司的都是一樣的簡歷。這樣會讓HR覺得你是敷衍了事，根本就沒有對找工作上心，完全是“廣撒網(wǎng)”碰運(yùn)氣。簡歷要投其所好，要有針對性。你應(yīng)當(dāng)就每個(gè)公司和職位制作出不同的簡歷以契合所應(yīng)聘的崗位。這樣才會為自己贏得更多的機(jī)會。

簡歷是為你贏得面試機(jī)會的唯一通道，是求職路上的敲門磚，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待！