誰都想在面試的時候出類拔萃，博得頭籌。一帆風順地拿下某個自己心儀已久的職位，順利的去就職工作。但是，在面試過程中卻存在很多讓人措手不及的問題。那么，到底有哪些問題是需要我們去注意的呢？下面就和小編一起去看看吧。

高頻率問題 

在面試時，一些稍微有點兒規模的企業，都會給你2—3分鐘的時間讓你做一個自我介紹。這似乎是一道主試題。通過這樣一項測試，用人單位能夠對你的溝通、交流能力作出一個初步的判斷。這也是衡量你表達能力的重要指標。如果你沉穩的節奏配上適當的措辭，則會給面試官一個很好的印象。因此，不要小看這么一個問題。

尷尬問題 

面試中不乏被問到，“你有男/女朋友嗎？”“近期打算結婚嗎”等諸如此類的問題。這對于應聘者和主考官來說，都是很尷尬的問題。但是主考官為了該公司的人力資源考慮就不得不向你提問這樣的問題。如果你都沒有也就沒什么了，如實奉告即可。但是，有呢？或許你一句話有失偏頗，便會失去一個好的就職機會。如若之前你毫無準備，又該如何應對？你可以說自己有強的事業心，不會因此而影響工作等。

偶發問題

或許，你在參加在面試之前看過很多的關于求職面試的技巧，也讀了不少的“面經”。但是，在面試過程中，還是會遇到一些主考官隨興地向你提問一些問題。比如，“你覺得我們這里的環境怎么樣？”“你覺得我們這里的陳設擺置還可以嗎？有什么地方需要改進嗎？”對于這么一些問題，你該怎么回答？是輕描淡寫地說一句“挺好”？還是給出建設性的意見或建議？小編覺得如果你真的有自己獨到的見解的話，就在夸耀中委婉的提出來吧。

怎么樣？你做好應戰的準備了嗎？祝你成功！