面試官為了能夠獲得人才，常常會在面試中設(shè)置一些語言陷阱。看似是面試，無疑是一場智力游戲。如果你不幸中招，那也就意味著你面試失敗，另尋下家了。在面試中，面試官都會采用什么方法來考驗(yàn)?zāi)愕闹巧汤�，小編大致總結(jié)了一下幾種。

激將法

所謂“激將法”就是面試官利用刺激性的語言或一些反話故意激起求職者的不滿情緒以考察面試者的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力的一種常用的方法。

用這種方法的面試官通常會給人一種不可接近的感覺。他們或言辭犀利或眼神咄咄逼人。如果你遇見這種情況，如果你被激怒了或是退縮了抑或是產(chǎn)生一種畏懼心理而結(jié)結(jié)巴巴，無言以對。那么你就失敗了。你此時(shí)不要怒形于色，據(jù)理力爭。你要明白這是一個(gè)陷阱。首先要平定一下心緒要鎮(zhèn)定，然后要有一種敢于挑戰(zhàn)這個(gè)語言陷阱的心態(tài)。另外，要既不不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地婉言表達(dá)。

最后，你要謹(jǐn)記不要總是一句話概括“我看未必如此”你要明白此時(shí)面試官想要聽到的是你對問題的看法和見解。

誘導(dǎo)法

誘導(dǎo)法，這種方法常常是面試官提出一個(gè)問題。而這個(gè)問題則極有可能讓你做出錯(cuò)誤回答。會讓面試者覺得答也不是，不答也不是。遇到這種情況怎么辦呢？出于禮貌和尊重，你不能不答。此時(shí)，你要學(xué)會用模糊地語言掩蓋過去。比如有時(shí)候面試官會給你做似乎是單項(xiàng)選擇的題，“你覺得××，××和××哪個(gè)最重要”其實(shí)，正確的回答方法是都重要，然后闡釋各個(gè)的重要性。而你隨口回答“我認(rèn)為××最重要�！蹦敲�，你就有可能被淘汰。

誤導(dǎo)法

誤導(dǎo)法，面試官明明心中有答案，卻非要說出相反的一方面。如果你順著錯(cuò)誤往上爬的話，那只能讓面試官覺得你無主見，沒有創(chuàng)新精神。用人單位需要的人才不單單能夠各司其職還要具有一定的創(chuàng)新能力，不要固守成規(guī)。如果你滿足不了這個(gè)要求的話，或許就有可能被淘汰。

測試法

想要證明你到底有沒有能力，想要考察一下你的工作熱情有多大。那面試官自然會出個(gè)題考考你。很多面試官在考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，大多都是“醉翁之意不在酒”比如，他們問你“如果瑣碎的工作比較多，你會怎么做？”他們想要知道的是你會如何處理工作事務(wù)，是你的一個(gè)“工作態(tài)度”和處理瑣碎事務(wù)的方法。他們想要知道你是否會認(rèn)真地處理每一工作。是有條不紊？還是“胡子眉毛一把抓”？

在面試中，要認(rèn)清“敵情”“兵來將擋，水來土掩。