每個(gè)人對(duì)面試的看法不盡相同，有人認(rèn)為這樣對(duì)自己面試成功有利，有的認(rèn)為那樣對(duì)自己有利。所以，每個(gè)人在面試過程中的心理也出現(xiàn)迥異。而有的心理在面試中是絕對(duì)不能有的，快來看看都有哪些吧？

冷場(chǎng)就冷場(chǎng)，與我有何干

面試中，如果應(yīng)聘者不善于打破沉默，心想沒啥說的就不說或是怕說多了說錯(cuò)話而影響面試成績(jī)，或是因?yàn)轭檻]而不肯開口，導(dǎo)致冷場(chǎng)是極不可取的。面試者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地與面試官致意及交談，這樣會(huì)給面試官留下一個(gè)熱情，善于溝通的良好印象。

誰都喜歡聽好話，拍馬屁

有的求職者，一來面試就開始與面試官套近乎，夸耀面試官或者是夸耀公司�？傊�是各種溜須拍馬。他們認(rèn)為這樣，面試官被他逗樂了，把面試官忽悠了，自己工作就有著落了。小編想要說的是，你如此這般簡(jiǎn)直是“作死”。還是好好地對(duì)待面試吧�！昂迷挳�(dāng)錢使”這句話適用于昏聵者。

面試官態(tài)度冷淡，我也冷淡

面試，你所面對(duì)的面試官脾性都不甚相同。有的熱情，滿臉笑容；有的冷漠，滿臉嚴(yán)肅。前者會(huì)讓你面試很是輕松，而后者則會(huì)讓一些求職者心生畏懼或是緊張不安。對(duì)于后者，你要不卑不亢，鎮(zhèn)定自若。如果你硬碰硬，非和他對(duì)著干那你通過面試的幾率就是零。其實(shí)，像這種情況也沒有什么大不了的，有的只是面試官在考驗(yàn)?zāi)愕男睦硭刭|(zhì)。而有的則是平時(shí)他也就如此待人，因此，你大可不必放在心上，以平常心對(duì)待即可。  

彰顯對(duì)求職單位的欣賞，相互對(duì)比

有些求職者在面試時(shí)各方面都可以稱之為優(yōu)秀。但是，一旦應(yīng)聘單位問及過往的雇主時(shí)，應(yīng)聘者為了彰顯對(duì)該公司的欣賞則拿別的公司不好的和該公司的優(yōu)勢(shì)做對(duì)比，甚至對(duì)過往的公司妄加評(píng)論，大肆批評(píng)。你有沒有想過，你這樣做的后果？會(huì)不會(huì)讓人家產(chǎn)生這樣的想法：他現(xiàn)在這么說自己以前的公司，將來會(huì)不會(huì)也謾罵我公司？

如果你想順利就職，如果你真的渴望得到一份工作，那就快快避免以上的心理，認(rèn)真對(duì)待面試吧。