如今，網絡信息科技發達，讓我們的求職也在一定程度上便利了不少，鼠標輕輕一點就完成了投遞簡歷的工作，而且能夠及時到達，減少了時空距離感。可是，你發送的簡歷會得到最大效果的發揮嗎？這是一個值得深思的問題。如果你發出去了，也被HR輕輕一個鼠標點下去給扔進了垃圾桶，豈不是白費功夫？

所以，此篇文章旨在探尋是如何發送簡歷給用人單位并達到百發百中。希望能夠對大家有所幫助。

不要把簡歷作為附件發送

一個用人單位將招聘信息發放出去之后，則會有大量的求職郵件進入他們的郵箱。這無疑是在考驗一個人的耐心。HR工作繁忙，當打開你的郵件時，卻要再打開附件查看你的簡歷。MY GOD！誰有那么多閑工夫啊？面對那么一批簡歷還要花上好長時間才能看到你的簡歷，“猶抱琵琶半遮面”？可是，HR不喜歡。他們面對這種情況最喜歡做的事情是找“刪除”按鈕。

發送郵件要主題鮮明

發郵件簡單，看郵件可真不簡單，如果你主題啥都不寫。誰知道你的郵件是干嘛？所以，最起碼你得寫清楚你是投遞簡歷的。如果想要提高簡歷的有效性，不讓它打水漂。那么不妨就仔細看看人家公司到底是招什么職位的。比如某公司在招銷售，要求有相關的工作經驗，而你恰好有這方面的經驗。那么，你就可以在郵件主題上寫上“具有××年的銷售經驗，并取得了××的可觀成績”。但是，這是針對于自己的私人郵箱而言的。如果你將簡歷放在了網上，那么用人單位看到的都是一樣的應聘字樣。所以，如果你真的非常中意某家公司的話，不妨就自己申請注冊個郵箱發送吧。

充分利用招聘網站資源

現在有很多的招聘網站，可謂是給求職者提供了諸多方便。但是，很多求職者在招聘網站上填寫完簡歷就全權交由網站系統了。這么一個好的招聘求職平臺，怎么就不知道好好利用呢?其實，你可以在簡歷標題上做一個簡短自我介紹。這樣更能夠提升自己簡歷的亮點。

閱讀了以上的內容之后，你是不是對如何投遞簡歷有更深層次的了解了呢？在此，小編衷心地祝愿大家的簡歷投遞能夠百發百中！

 （編輯：庫林沛）