一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在某外貿(mào)公司業(yè)務經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態(tài)度來了個大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機會給小B，因為小B更適合當助理。

    就看面試時接電話的架勢，孫先生就發(fā)現(xiàn)小A性格干脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業(yè)的規(guī)劃時，小A同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點。  
    注意：商貿(mào)企業(yè)招人有特殊性。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻腳。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。