文前，請大家先看兩個例子：一個是世界首富比爾·蓋茨，一個是我們的偉大領袖毛澤東。前者大學休學創業成為了富可敵國的傳奇人物；后者在無所謂學歷的情況下，戰術戰略無不精通，并建立了新中國。這時，我們要辨證一下人才和天才這兩個詞。天才總是極少數，你若認為你是其中之一，后文不必再看。

很多家長朋友們都會說念了十幾年的書，有再高的文憑進了社會工作還是靠能力。而如今，現在的大學生，幾乎也都成為了唯能力論。在校期間，不好好專心攻讀專業知識，而是急于培養自己的社會工作能力。而在畢業后，則會幾番跳槽，結果是最后終于在自己專業領域范圍之外取得一點點小小成績，然后還不知廉恥地向晚輩們暢嘆：還是能力重要。

那么，學歷于我們而言究竟有多重要？

學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑

大學里一位老師這樣說：“那些上了高中就與學校脫軌的人與接受過高等教育的人，其處事方式簡直是天壤之別。”不單單是處事方式，為人之道也是大有不同。真正擁有高學歷的人，知識淵博，視野開闊。其世界觀、人生觀和價值觀會因其知識的積累而不斷深化并得以升華。而且其文明程度也是可圈可點。

學歷是考公務員的最起碼要求

父輩們總是希望我們能夠有一個穩定的工作，有個“鐵飯碗”。即便曾有新聞說公務員已經不是“鐵飯碗”，其平均工資遠不如一些用人單位高，很多人都棄考公務員。但是，如果沒有一個大學的學歷，你連考的資格都沒有，還說棄考不是滑天下之大稽嗎？而如果你的學歷高，考公務員這關或可免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批博士或博士后引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話。誰讓他們的學歷高呢？

學歷是找工作的敲門磚

縱有你有十八般武藝，你去找工作，面對那些對你毫不知根知底的招聘人員而言，你就是一張白紙。你說的天花亂墜也不如一張學歷證明來的實在。學歷是用人單位對你能力的最初判斷。而且，絕大多是用人單位招人都會提出學歷的要求。有的單位即便是招用一個看門的，燒鍋爐的都要求本科學歷。而你沒有那張畢業證，你也只能是在人家大門外看看，就是進不去。

學歷是商業合作的一個重要武器

商業合作洽談成功與否，其相關因素眾多。但是其中一個重要因素就是學歷。找合作伙伴，都想找一個高素質、高誠信的團隊，而高學歷就是這兩項的最佳代表。與高學歷的團隊合作就意味著找到了一個志存高遠、志同道合的合伙人。對于合作方來說，那是一種光榮、榮耀。而學歷低或無學歷組成的團隊常常會讓他們大失所望，甚至會懷疑和這樣的人合作能否看到希望的曙光。因此，很多學歷不高的老板，總是愿意接納高學歷人才作為他的助手。

學歷是干部或員工晉升的首要要求

在一些機關、企業，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學學歷。如果沒有，除非你有影響很大的事跡或業績。農村常說：“找個有錢人，少奮斗半輩子。”而這里是，如果你有高學歷，則真是能少奮斗好些年。要不然，你想得到提拔，那只有毫不客氣地告訴你：“熬吧。”如果不想繼續遭受煎熬，就趕快的去弄個學歷吧。（一定要合法啊，否則像方舟子公開質疑前微軟（中國）公司總裁、新華都集團總裁唐駿學歷造假的事件又要發生了呢。）

快舍掉那些所謂的經驗論、能力論的想法吧。經驗可以通過學習經歷人人具有，能力可以通過鍛煉培養人人擁有。但是，如果你沒有學歷，有時候連報名的資格都沒有，還怎么去經歷，去得到鍛煉？