日前，《中國年度最佳雇主外部公眾調查報告》正式發布。據報告數據顯示，22%以上的求職者認為工作已嚴重侵擾自己的生活，未來3年的職業規劃目標將是獲取工作與生活的平衡。

　　該調查由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心聯合發起，從“求職者未來3年的職業規劃”“最佳雇主的特征”“求職者心中的最佳雇主”方向對3萬名公眾進行了問卷調查。

求職者未來3年職業規劃趨向

　　調查數據顯示，獲取生活與工作的平衡指數相比與去年進一步攀升，居于求職者未來3年職業規劃趨向首位。這表明，當下工作與生活的失衡，已經成為困擾人們的一大問題。其中，女性更渴望獲得工作與生活的平衡，指數為23.8%，明顯高于男性。專家稱，求職者尋求“工作與生活的平衡”的期望，來源于現實的殘酷。工作正在逐漸侵蝕生活，這不僅表現在時間上，也表現在空間上。調查報告數據顯示，在中國職場人平均每天睡覺7.33小時，工作8.66小時，上下班0.96小時，而其他活動時間僅為7.05小時。一天24小時，工作時間占比最高。而在空間上的侵占更為明顯，65.8%的職場人回家后還在繼續工作。

　　報告同時顯示，在求職者心目中“最佳雇主的特征”6個維度的調查中，“優厚的薪酬福利” 以22.75%指數高居榜首，仍是社會大眾最關注的最佳雇主特征。但在細分的18項指標中，“福利待遇”超過“薪酬”，以9.51%的指數成為大眾選擇最佳雇主的首選要素，而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77%的指數，從去年首位跌至第6。專家分析，“福利”比“薪酬”更具“安全感”和“幸福感”，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業績影響，在CPI指數高位運行下，“福利”比“薪酬”更保值。www.ayrc.cc

　　同時，“企業的發展前景”和“內部人際關系”對于選擇雇主的重要性突顯，指數均超過8%，緊隨“薪酬福利”。調查數據顯示，高層管理人員比其他級別的員工更看重和諧的內部人際關系，成為選擇雇主的第二因素。對于企業來說，營造良好的人際關系或許是吸引高層管理人才的制勝法寶。