最近一周，國考報名一直在刷新記錄：×××：1，聽起來真是不樂觀。曾幾何時，公務員也是以“金飯碗”著稱的，如今卻風光大不如前了。

自中央出臺八項規定和反四風行動之后，這個所謂的“金飯碗”卻讓更多的人以“呵呵”表達自己的心情。見了面不是炫耀倒成了“哭窮”。

再說說跳槽，向來被認為抱著“金飯碗”的公務員，竟成為當前跨界跳槽最活躍的人群。辭職轉行的都是大有人在。

公務員含金量下降了嗎？

中公教育申論資深研究與輔導專家張成認為，公務員辭職熱只是一定時期的相對現象。從目前報道的數據來看，一方面要看到“降溫”和“辭職潮”并不是一個絕對化概念，并沒有出現大范圍、大面積的棄考和辭職現象，數量相比往年歷史最高峰有所回落，但降溫、集中離職均只是一定時期內的相對現象；另一方面報考人數減少、辭職人數增多，對于尚未進入機關的青年來說更多的是一種機遇。

張成說，隨著反腐治奢、治庸治懶等各項機關日常紀律管理措施的趨嚴和常態化，公務員福利有所削減，那些公職動機不夠堅定甚至不夠端正的年輕人，很多打起了退堂鼓。事實上機關管理從嚴和機關事業單位養老金制度改革，濾去了機關的部分雜質，各項福利制度更加堅實和可預期，不該留的走了，適合留下的穩了；不該拿的減掉了，應得的逐步增長，收入更加規范透明，給公務員創造了更加有利于干事業的環境。

張成認為，公務員職業含金量仍會持續提高。雖然機關管理吹冷風，吹涼了一些年輕人心里對這份職業的期望，其實是部分公務員有些短視。這部分人過于重視眼前利益增減、環境松緊，而看不到公務員職業的長遠發展，國家對這一職業的資源投入，尤其是國家為了培養符合新世紀、新階段要求的公職人才，一定會不斷加大投入，增加工資、福利、培訓、進修等方面的投入，公務員的職業含金量會持續提高，這是一個長期趨勢；最重要的是，獲得人生的成長，獲得自身價值的實現與發揮，在國家和社會重大事務中發揮作用，有時可以發揮歷史性的作用，這是其他任何職業所不能代替的。所以，公務員更應該珍惜成長的機會，珍惜從這份公共服務職業中所能得到的滿足感。