每一個不曾有過就職經驗的畢業生在找工作的時候，看到招聘啟事上寫有工作經驗要求就忍不住想罵那些招聘者：“哪個有經驗的不是從沒有經驗開始的？居然這么刁難我們？”或許你還會大放厥詞說：“我是沒有工作經驗，但是并不見得我就比有工作經驗的做得差勁！”話是這么說，但是有多少求職者不是敗在了沒有經驗上呢？對于那些招聘者而言卻是有著不同意義的。這些工作經驗里包含著哪些信息呢？請大家詳讀以下內容：

積累期（0-3年）：職場世界觀在此時得以建立，你開始培養自己的技能，形成自己的工作模式。你開始慢慢去承擔一些重要性的工作，也開始主導部分工作。

成熟期（3-5年）：你開始對職業進行深入思考，你開始挑戰自己的極限。另外，在自己所做的事情范圍內，你已經成為“老人”，甚至你開始給自己放權去管理教授他人，輔導他人。你也會為了顯示自己的能力而去做出突破性進展的工作。

試錯期（5-7年）：你開始對自己所做的工作，所處的位置不滿足，你開始有創業的念頭，或準備跳槽去迎接更多挑戰，你開始回想過往做出過的突出貢獻，開始盤點自己職業生涯的輝煌點。

穩定期（7年以上）：你此時已經成家立業，開始注重家庭，注重享樂養生等。如果此前那三段時間里你足夠努力，或許你已經成為了企業的骨干精英，或者你創業也是小有起色了。你開始關注其他職業，你或會進行風險投資或是戰略咨詢。希望給自己多找些退路。

在HR眼中，員工按“能力和意愿”分為四類： 

1、低能力，高意愿 

2、略有能力，較低意愿 

3、較強能力，少許意愿 

4、能力強，意愿高 

人是變動的，每個人四個階段所耗時間和成長方式不同。一般對工作經驗有要求的職位會在招聘中要求一到三年工作經驗，中層職位要求三到五年工作經驗，高層職位要求八至十年以上工作經驗。不作工作經驗要求的，一般都是可替代性很強的職位。 

一般都是要求有三年工作經驗，他的意思就是要基礎扎實，入職即能獨當一面，不需要花費長時間的培訓或調教。踏實工作三年，你就具備： 

1、一定的專業能力 

2、對未來有了初步的職位規劃 

3、熟悉公司的制度和流程 

4、能夠比較圓潤地待人接物