面試時讓寫國家領(lǐng)導(dǎo)人姓名、寫國歌的有木有？在你的觀念里認(rèn)為面試還沒有開始，結(jié)果卻被錄取了有木有？首先，讓我們來看一下這兩位可愛的網(wǎng)友的那些“奇怪”的面試經(jīng)歷吧。

請叫我阿離：

今天下午到某生物科技公司面試，應(yīng)聘的是辦公室內(nèi)勤，說白了就是一文員。

面試試題如下：

1.寫一公文。內(nèi)容：因公司擴建，需用XXX電量，因與電力部門的意見產(chǎn)生分歧（分歧大概內(nèi)容是因為西部大開發(fā)已經(jīng)取消了一項電力收費標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)仉娏�公司卻沒有按其實行，具體數(shù)據(jù)和項目名稱記不清鳥），望政府部門出面調(diào)節(jié)。

PS：好吧，我也覺得第一道沒什么奇葩的。

2.擬一份合同。內(nèi)容：A公司與B公司進(jìn)行一次交易，題目中給出了時間地點要求等。

PS：嗯，第二道題也正常。奇葩題要來了…

3.寫出國家主席，副主席，總理，副總理。

PS：當(dāng)時我就嚇傻了。這跟我能不能勝任工作有關(guān)系嗎？

4.寫國歌。

PS：我當(dāng)時就想給他唱首歌—五十六個星座，五十六只花，五十六個兄弟姐妹是一家。

朱同學(xué)：

那次面試是在一個大教室，來了很多人，但同學(xué)們進(jìn)教室后都選擇離講臺較遠(yuǎn)一些的后排坐下了，隨后就開始和旁邊的同學(xué)或者與自己一起來的同學(xué)聊了起來。

這時前排空蕩蕩地，我坐在第一排，此時的教室坐陣形成了兩個極端，第一排2個人，第二排沒人，直到第三排才開始有同學(xué)坐并且也沒坐滿。正當(dāng)大家都在竊竊私語有些甚至抱怨怎么這么多人一齊面試時，面試官進(jìn)來直接說第一排的2位同學(xué)，你們被錄取了……”

不要疑惑，這是面試官的一種風(fēng)格，讓我來給你嘮嘮這究竟是咋回事兒：

話說面試官的類型分這么幾種：

類型一：虛張聲勢

故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”。遇到這種情況不要捉急 ，從容應(yīng)對，真誠回答!他們只是在測試你的耐壓性和冷靜處理問題的能力。你回答問題是否全面正確是無關(guān)緊要的。在這樣的面試官看來，只要能夠從容應(yīng)對就過關(guān)了!面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達(dá)出來足矣!

類型二：無理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定?”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”、“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”等等，遇到這類面試官司，該如何應(yīng)對呢?

1.保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己認(rèn)真面對每個問題，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

2.耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭。                         

3.提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的?”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。

類型三：窮追不舍

“你能談?wù)勀闶�敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎?”

“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)?”

“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”

“這些問題你都是怎么解決的?”

“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……

這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力和團隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應(yīng)對方法最好是堅持到底，認(rèn)真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。

類型四：一言不發(fā)

我還遇到過一個這樣的面試官，面試官一走進(jìn)來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個時候一定要沉著冷靜、隨機應(yīng)變。

1.適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的經(jīng)驗，緊張，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。

2.適當(dāng)反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“有需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。

3.投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團隊的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。

類型五：故意閑扯

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢?這里面暗藏著什么玄機呢?

1.閑聊家常或感情問題，例如“找女朋友了嗎?”，你為什么來這個城市?其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2.閑聊“老東家”，當(dāng)面試過程中聊到技術(shù)類項目時，會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答，勿拿“老東家”說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，會讓面試官覺得你不靠譜。

當(dāng)同學(xué)們遇到這種“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂!他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點!這也告訴我們，作為一匹貨真價實的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強硬的心理素質(zhì)，具備站在對方角度考慮問題的能力!

當(dāng)你面試完之后，你會發(fā)現(xiàn)，這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時，經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長了！