人，都有嫉妒心理。所以，才有了“有人的地方就有爭斗”。A吐槽說，我是真的體會到了“閨蜜玩好了就是《小時代》，玩不好就是《甄嬛傳》；哥們處好了就是《水滸傳》處不好就是《上海灘 》。然后忿忿不平地開始說××簡直是不可理喻。

“人在江湖漂，哪能不挨刀？人在江湖混，哪能不挨棍？”偶爾地惹上點非議在所難免。但是盲目的去反駁或可以避諱都不是聰明人之所為。

“少說話，多做事”或者“話少說為妙，多說無益”是很多久經“職場”的人告誡我們的。但是，也絕對不能秉承“沉默是金”不動聲色。誤會也好，誤解也罷，你若是向人們大聲喊“他冤枉人”人家肯定把你當瘋子。你無法遏制人們會向“壞的方向”去想，你也阻止不了人們會就事在起其他波瀾。但是，你不能推波助瀾。你要用行動去改變一群人的態度，就不要操之過急，“忍一時風平浪靜”你一刻的沖動什么問題也解決不了，還會造成“此地無銀三百兩”的結果。你要心平氣和的去面對，去證實自己。

失敗是因為經驗不足，而成功往往建立在失敗的基礎上。有錯改之，善莫大焉。錯了，就很容易被人當做話柄來回宣揚。但是，你確實是錯了，你有理由有能力讓人家閉嘴嗎？沒有。所以，你就接受吧。同時也接受錯誤，然后找到造成錯誤的根源之后改善它。萬不可因為別人的大肆宣揚你就打退堂鼓，放棄自己。這樣才是真的錯了。不要因為背著一個錯誤的名聲，就誤以為自己是“罪人”，是“害群之馬”，就要用卑微的態度去面對職場中所遇到的一切，抬起頭，挺起胸，正視錯誤，讓大家幫助你，也許未來你還有幫助他人的一天。

很多企業都有裙帶關系，上述講到別人幫你，將來你或有幫助別人的一天。然而，對于一些忙你也未必摻得上手，或者你也不知道該不該幫。能幫忙的，該幫的要幫好，團結同事是一種職業素養，不該幫的，或者你不知道該不該幫的，旁觀可能也是出于一種對當事人更好的尊重。最好不要做的是落井下石，有的時候可能你的前輩對你做出過這樣的事情，你覺得現在你是前輩了，也要做做“前輩該做的事情”這是不好的，職場風氣很多都是因為這樣的舉動而變得不那么和諧，不和諧的職場風氣很容易造成團隊成員的相互猜忌，誤解甚至耽誤正常的工作進度，這種得不償失的做法也許會讓人在當時感受到了一種另類的“爽快”，但是后續的后果往往是非常嚴重且致命的。

“好事不出門，惡事行千里”你也會奇怪為什么不好的事情總能以最快的速度進行傳播。但之后，它也就只不過是一些讓人感興趣的談資罷了，之后這么點兒談資也會變得毫無趣味。再之后，你讓他說他都覺得沒什么意思了。但是，一波平，還會有一波起，你根本無法真正阻止這樣的事情發生。那么，就不予太多的思考，就一笑而過吧，然后專心工作，專心通過努力去證明自己這或才是問題最好的解決方法。