記者 岳霞

　　張國榮在《阿飛正傳》中有一句經典臺詞：我聽別人說這世界上有一種鳥是沒有腳的，它只能夠一直的飛呀飛呀，飛累了就在風里面睡覺……對一個理想主義的90后而言，他的職業狀態也許也是這樣，一直在尋找，不向現實妥協，有股找不到不罷休的韌勁。

　　這樣的韌勁甚至擾亂了一下職場，到底該怎么樣管理這群有個性張揚、聰明熱情、喜歡非主流等等一身標簽的90后員工，成了企業人力資源主管最關注的課題。而跟我講故事的每個90后都那么神采奕奕，對未來充滿期待??每個人都不同，不要拿別人的成功做我的模本，我正在奮斗。

　　故事

　　我只是尋找最適合

　　許燕琳，23歲，長沙理工大學新聞系2011屆畢業生（選專業前的理想是當記者，畢業后進企業當過文秘，在內刊做過編輯，現在在長沙一家新媒體廣告公司當文案）。

　　脫線的思維，鬼馬的語言，讓徐燕琳成為目前廣告公司老板的最愛，也讓徐燕琳終于找到了自己最愜意的職業狀態，“我現在的工作基本上是項目負責制，不要準點到公司打卡，可以SOHO在家，當然裝逼一點也可以到麥咖啡拿臺電腦蹭空調蹭免費咖啡喝。”

　　徐燕琳的記者夢在大三實習的時候就被破滅了，“我跟一個跑時政報道的記者實習，第一篇稿子寫出來，老師批評說‘你這是寫小說呢’。”徐燕琳說由于稿子都比較重要，老師寫完稿后還要對方審稿，實習的頭一個月，徐燕琳沒有獨立寫過一篇稿子，“最多的就是幫老師對對有沒有寫錯領導名字”。后來徐燕琳又轉到了其他部，“大量的調查和嚴謹的寫作，我一樣都做不好，老是受批評。我覺得自己一無是處。結果當記者的理想就這么‘噗’地滅了。”

　　當編輯的徐燕琳也天天度日如年，“我憎惡中規中矩的文字，領導討厭我的天馬行空，哎呀，真是‘相看兩厭’。”文秘也只做了一個多月，“因為要應酬要喝酒，坐在那里不跟領導擋酒要受批評。他愿意喝愿意敬關我神馬？”

　　2012年初，90后徐燕琳成了無事一族。“那個時候經常會懷疑自己，到底能不能做事，會不會做事。糟糕的是，在別人的眼里，自己也仿佛成了他們印證90后標簽的例子：大事做不了，小事不愿意做，做什么事都沒長情。”

　　當然其實就像絕大多數90后一樣，經過短暫的苦悶和彷徨，終于找到了各自的職場方向標。徐燕琳拿著薄薄的簡歷敲開了一家新媒體廣告公司的大門，“因為是新媒體，所以把自己的微博附了上去，上面最真實的文字讓老板看對了眼。”徐燕琳笑著說有次問老板為什么錄用她，80后老板說，因為她“古怪”。

　　數據

　　85后員工比例越高，平均離職率也越高

　　90后的不斷尋找，給企業帶來的痛就是：90后員工難伺候，一不高興就跳槽。

　　今年全國680萬普通高校畢業生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，很多企業中的員工年齡結構也悄然發生著變化。前程無憂調查顯示，企業中85后員工比例越高，企業中員工的平均離職率也越高，如企業85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率（16.7%）。

　　2012年員工主動離職率為80.3%，同比下降了1.6個百分點。“對薪酬福利的不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。在物價不斷上漲，生活成本明顯升高的壓力下，員工對薪酬福利的提升渴望依舊。此外，“公平公正的績效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業發展空間”也是其關注的重要因素。

　　前程無憂人力資源專家分析表示，新生代員工更注重自我實現，他們職業觀念多變，對企業忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩定性相對較差，員工的離職率相對較高。

　　長沙牛耳信息技術有限公司總經理、職場規劃師趙靜芳認為，新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身的職業定位不清晰造成的，“這往往需要企業進行針對性的人性化管理，提升新生代員工的職業責任感和企業認同感，幫助其更好地適應職場生活，提升新生代員工的穩定性，從而幫助企業更好地控制招聘和管理成本。”

　　反思

　　離職率高是誰的錯

　　離職率高全因90后“沒有目標，定位不清晰”？記者在采訪中發現，其實還有更多外在因素。這幾乎是一個時代的原因，貼在哪個個體身上做標簽，都不公平。

　　對于校園招聘來說，目前已經漸入招聘尾季，還沒有就業的畢業生和一部分為了研究生考試延遲就業的畢業生成了學校就業工作的重點關注人群。從2008年開始，校園的大小就業指導會上，就業指導老師提出了“先就業再擇業”觀點，以促進校園就業率。在這樣的指導下，不少大學生確實選擇了“先就業走一步看一步”。

　　“先擇業”的后果就是，肯定會不斷地跳槽，因為“要擇業”。

　　奧巴馬的競選演說中關于窮孩子畢業后還學貸的故事，是一個勵志故事。這樣的故事其實不斷在中國上演。不少貧寒大學生為了盡快償還學費貸款，在就業時會不得不屈從現實，非興趣專業指導，惟薪酬是瞻。這類人也是90后跳槽主體。

　　對家庭經濟寬裕又想追求點理想的90后來說，他們的跳槽行為造就了職場新名詞??裸辭。

　　在前程無憂論壇上幾乎每天都能看到職場人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。來自前程無憂論壇的調查數據顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下。

　　60后70后80后也曾被譽為“垮掉的一代”、“迷惘的一代”和“自私的一代”一樣，20年后，這些今日飽受詬病的90后也會成為職場管理者，未來在他們手中，何不現在對他們更寬容。www.ayrc.cc