歲末將近，求職者或準備鳴金收兵，節后再戰，或準備一鼓作氣，節前定論；而職場在職者或準備“人往高處走”，或準備“常駐沙家浜”……總之，年關將至，事事皆有可能！說不定又會掀起一場離職跳槽狂潮。

說到“跳槽”，很多人會認為跳槽是對公司的不忠誠。那么，今天我們就來探討一下員工跳槽與其忠誠度是否存在必然聯系，是不是跳槽就是對原公司的背叛？

什么樣的員工才是對公司的不忠誠者？我個人認為，僅以沒有在一個企業堅守崗位至終來判斷一個人的忠誠度難免會引人非議。用人單位與個人之間本來就是雙向選擇的，公司覺得你不合適可以辭退你，那你覺得公司不適合你，自然也可以選擇離職跳槽。雙方只是法律效益上的合作關系，是互為平等的。至于不忠誠者，我覺得只有像那些職場劇中處心積慮想要獨吞企業資產或是于企業安危利益于不顧只考慮自身利害得失的人，才可認為是對企業不忠誠的員工。若只是因為心中對于企業中的人事、制度、規章不滿意，因為不想要局限于一個行業之內或其他的不涉利益的因素而離開的，與“不忠誠”三字根本掛不上鉤。

于離職跳槽而言，有人認為，若是所就職的公司是一個只想讓馬兒跑，卻不想給馬兒吃草的公司，那么就不值得為其奮斗。跳槽則也無可厚非。另外，每個人都有自己的追求，如果崗位不適合自己，卻還要勉強自己留下來，那是對自己，單位和社會不負責任的體現。所以，為了能夠找到一個適合于自己的崗位，也為了能夠讓自己心情愉快，動力十足的去工作，就要到自己中意的企業，中意的崗位上去。

另外，對于跳槽的這一行為我們至少還要考慮兩方面的因素：一、為什么跳槽 二、跳槽頻率

對于前者，我們不能簡單地把主要原因都歸結到個人身上，也不能簡單地認為是個人為了自己更好地發展，為了更高的報酬而“往高處走”。除卻自身的一些因素外，還要考慮企業本身及領導個人的因素等各個方面。可能是為了安插自己的親屬在公司，使得一些在職者不得不離職，也可能是企業內部出現矛盾等。跳槽這一現象雖然不用麻煩地上升至理論高度進行討論，其實就是說跳就跳，說走就走這么簡單，然而這也并不是毫無原則的隨心所欲，因為誰也不想總是漂泊不定，都想要盡快穩定下來。

對于后者，我們幾乎都一致認為在招用員工的時候，放棄那些在多個公司就職過的人是明智之舉。認為他們穩定性差，可靠性差，總之是避之而不及。但是，跳槽頻率低的員工就真的值得信任嗎？沒準之前沒有怎么跳過槽，進了你的公司后上一星期班就辭職了呢？一個人頻繁跳槽，或是正在處于職業迷茫期、職場摸索期；一個人突然離職跳槽，或許也就只是想要嘗試一種新的工作，換一種工作模式，工作環境再或者只是認為自己不適合于當前職業而想要涉足其他領域而已。

因此，大多數的跳槽者也只是單純的跳槽，與忠誠度并無關系。