“這兩周來應聘的人，開價達到了今年的最高值！ ”近日，在市人才市場舉行的一場綜合性人才招聘會上，一名企業負責人有點納悶。

　　以往，不少白領為了年底的獎金往往會按兵不動，等過了農歷年再準備跳槽。而今年情況卻有一些不同。記者跑了幾處招聘會，發現臨近年底，來應聘的人已有不少。而且，根據用人單位表示或多或少的遇到應聘者薪資期望值調高的事。

　　臨近年底，越來越多的人選擇跳槽

　　雖然還沒有到新春，但越來越多的人選擇在這個時間段跳槽。近日，招聘就年底跳槽的話題做了一份調查。結果顯示，7.9%的職場人表示自己已經在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。

　　由于，去年受金融危機的影響。再加上，很多職場人士并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經濟復蘇的大環境，職場人的期望漲薪幅度也在提升。現在正值下半年度的招聘旺季，有些求職者就想借跳槽讓明年的薪資漲一漲。“招聘的一名職業顧問分析。

　　求職者薪資期望值漲三成

　　近日，就職于杭州某家IT公司的劉先生在這場招聘會上，向某民企開出稅前8千元的薪資期望值，“去年年底被原公司裁員，當時覺得金融危機會繼續惡化，新公司出6000元就去了。可現在覺得經濟明顯回暖，自己一年來又考了新的證書，就想借著跳槽把薪資也升一升。”

　“這個價位比我們預想得要高，不過今天來的應聘者普遍期望值都比上半年高了一兩千元。 ”該企業負責人表示，劉先生條件不錯，已約了再度面試。

　　采訪中，不少招聘企業表示：“公司的薪資待遇還是按照年初來的，可這兩周應聘者開的價比年初起碼要高三成”，一名企業負責人透露，有些求職者的期望值漲幅甚至達到了50%.

　　部分企業已將加薪提上議事日程

　　面對應聘者及內部員工對薪資的期望值水漲船高，不少公司也把 “加薪”提上了議事日程。臨近年底，隨著金融危機負面效應的逐步消退，不少企業都把自己的生產計劃大幅提高，為招到更多人才，部分公司開始放松對于下一年調薪預算的控制，不少已明確表示將提高加薪幅度，或是采取變相增加福利的方式調高薪資。安陽人才網

　　不過，業內人士也提醒，對于漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀的態度。雖然經濟復蘇的信號傳來，但不管怎樣對于很多企業而言今年仍然是較為困難的一年。www.ayrc.cc