年末了，大部分企業都開始進行內部整頓調整了，每個部門也都在做著明年的規劃及預算。很多職場人士最關心的話題也就來了：年后，我的工資能不能漲一漲？按理說，這個時候確實是提漲工資的好時機，但是，你到底能不能被加薪卻是不一定的。那么，衡量你是否該被加薪的標準是什么呢？

若問為什么要給你漲工資，你會如何回答？物價上漲還是就職時間夠長？加班夠多還是工作量夠大？就職之后，很多人都會認為努力程度就是加班的次數和做工作的多少，也有人認為熟悉業務的程度就是工作時間的長短。如果一個人每天都在加班，每天都身兼二職或數職，工作也有了一定的年限，但仍舊是拿著原來的那點兒工資，那么，心中就會產生不滿情緒。因為他認為這樣的結果是付出和回報不成正比的最好佐證。然而，事實是加班與否，工作量多少以及工作時間長短都不能作為衡量加薪的標準，因為這些并不意味著你的工作做得夠到位。

沒有功勞的苦勞不是功勞，無論你做一件事情花費多少時間精力，是多么的困難重重。其中辛勞大概也就與你一個人有關。因為領導多半是看結果，而不注重過程的。而其他人或是對你的一切都是不關心的。你的薪水往往就是你做好本職工作的應得報酬，因此，哪怕是你絞盡腦汁，殫精竭慮，焦頭爛額它都是你的分內之事。然而沒有人會是樂意給做好分內事的人加薪的。如果加了，那么定是你的工作成績或你的能力水平已經上升了一個高度。所以，不要認為自己每天朝九晚五，做的工作比別人多，工作難度系數比別人大就應當被加薪。你要明確自己在工作中負責的是什么，自己在工作中又占據了什么角色，也要問問自己能力是否提高了，工作業績是否提升等。

都說“升職加薪”，中國文化博大精深，自然有其道理，為什么不說加薪升職呢？所以，我個人認為大概升職是加薪的前提。可是，若是職位上升到另一個層面上，你能夠勝任嗎？或許你會說“不在其位，不謀其政”，然而，敢問哪個領導會一邊讓你從頭再來，一邊給你升職加薪呢？所以，你首先要學習并提升自我。“活到老，學到老”人就是在循序漸進的學習中得以成長的。對于職場人士而言，就是有著明確的目標規劃并時刻為之奮進，朝其邁進，不斷進步提升自我。而不是“假裝看起來很努力”的表面忙碌。完善自己就要“取其長，補己短”向別人學習的東西有很多：技能、情商、能力等，而這些或是都是你上一個層面所必備的。你沒有，自然就上升不了一個層次，也就加不了薪。

另外，于企業而言，他們要考量給你加薪值不值得。所謂的值得就是你的價值得到企業的認可。任何企業都不會輕易放棄一個存在著潛在價值，提升空間的員工。所以，如果你想要被加薪，就要讓自己值錢。不妨問問自己如果我離開是否會給企業帶來什么損失，是否會影響企業的正常營運。如果做不到無可替代，不可或缺，你拿罷工辭職之類的方式意氣用事去“威脅”領導給你加薪恐怕是無濟于事的。

最后想和大家說的是加薪大概有這么兩種情況，一種是你所做出的一切成績大家都有目共睹，不用你開口自然而然被“加薪”；另一種是你認為你有理由該被領導“加薪”，卻沒有如你所想。于是你就“加薪”一事找領導談判協商，而結果能否如你所愿往往取決于你平時是否努力到讓自己無可或缺，是否出類到讓領導看到你是個不可多得的人才。

 （編輯：庫林沛）