“我待員工如初戀，員工虐我千百遍。如果想辭職了，是一點兒情面都不給公司留。”這是一位經理人的原話。其實，辭職不但是一門藝術，更是一門技術。辭職如同戀人分手。有的撕破臉，從此老死不相往來；而有的即便分手了也還是朋友。前者就是大家說的“情商低”

英文版《財富》雜志專欄作家A nne Fisher曾說過，你對離職的處理方式可能會在將來以意想不到的方式影響到你的職業前途，所以還是給自己留條退路吧。因此，許多職場精英人士開始關注這樣一個熱議話題：如何體面地辭職

說到辭職，許多人是巴不得速戰速決。若辭了是一分鐘都不想再在原公司待。有一篇文章《離職的時候,最能看清一個人的本質》對這一現象剖析的甚為透徹。一個人的職業態度以及專業度，就是從提出離職時才被大家了然于胸的。

這里，將體面辭職分為三個階層：初級版；中級版；高級版。

初級版

做好交接工作

如今信息發達，如果交接工作沒做好，必定會影響在行業內的美譽度，之后再想跳槽或者獲得賞識那就很難了，因為缺失最基本的責任感是大忌。

一系列的交接包括上交手里的資源、工作電腦，以及幫助接任者上手，這樣會產生高信譽度，會被接替你的同事以及公司高度贊賞，而你的盡責以及高度支持前團隊會被行業大大褒贊。

有人定會提出疑問說混職場有的不就是要積累人脈嗎？資源統統交接了，社會關系豈不是會被瞬間打回原形？當然不是，如果你仍想保持聯系，大可以私底下進行聯絡告訴自己的工作伙伴或客戶自己的去向。還能保你青山常在，綠水長流。

自動退出工作群　

“自動退出工作群”實際上就是“不繼續探聽公司機密”的另一種解讀。即便你天天就不登QQ,、不上微信。但是也是在耽誤同事們討論工作，也給人落下了“不會做”的印象。

不妨換位思考一下，如果離職者跳槽去對手企業，將涉及到很多競爭細節，前同事們當然無法繼續溝通工作。

組織一個周到的離別晚餐

臨走之前讓小伙伴們吃好喝好，這是表達對同事和領導感謝之情最自然的方式。當然，這種離別晚餐也最看得出團隊的素質。如果你獲得新工作，好的團隊會祝福你，并且尊重你的決定。離開前公司，你們說不定會變成更好的朋友。

當然，這頓飯也會給你的新工作帶來新資源。這樣講來，好像是帶有一些“功利目的”，通過離別晚餐偷偷觀察同事們的想法，是否有跳槽欲望，好借機挖人到新團隊一起奮斗。當然，這是后話了。

中級版

別追憶懷舊

這些通常會在朋友圈里看出端倪，有些人雖然離職很久了，但是仍然會時不時地在對現工作發表意見時“捎帶”上一份工作的人或事。這群人似乎永遠都在追憶、思考和反思上一份工作，然后再把話題帶入現在工作討論的內容中。他們喜歡用“我的老東家”去形容前份工作，言辭語句中都透露著懷念和感恩。

一般能夠這樣“秀”的人，通常前單位或前同事都在行業中有一定地位，甚至是領頭羊。這樣“秀”好像是在時時提醒大家自己出身不凡，同時也對前份工作示好，意思是“散買賣不散交情”。但這種炒作前同事、前單位的方式只用一次即可，用多了會引人反感，至少現單位并不覺得你是在專心工作。

幫轉原單位重要的活動信息

或者是你的上個公司新推出了一款產品，要做市場推廣。然后發給了你讓你幫做一些宣傳。如果你能在恰當的時間幫前單位轉發恰當的信息”，也沒什么了。但是如果你是為表對前單位的感激或者是為了博得好人緣等而“大做文章”，前單位可能會對你大表感謝，贊許你。然而，這樣做的結果勢必會讓現單位對你不滿吧。

為前單位、前同事貢獻一次自己的資源

所謂貢獻自己的資源。簡單說，就是在不損害現單位工作利益的前提下，在原單位需要幫助的情況下，盡可能貢獻一次自己的資源或者幫助。和原單位以及前份工作的接替者保持良性的互動對于離職者而言有一定難度。但做不成朋友，做生意也是可以的。很多時候同行業碰面和合作的機會很多，嘗試資源利益最大化才是最聰明的離職者。

高級版

主動交接工作

“主動”兩個字是這一選項的關鍵，很多時候做交接工作時是我們最心不在焉的時刻，離開的心情太急切，交接工作就會敷衍，甚至回避，相比而言，“主動”兩個字實在高級太多。人力資源專家，萬眾人力資源培訓中心執行官李健這樣解讀，他認為交接工作時的主動性，會給曾經一起共事的人很重要的印象，也會直接關系后他們的工作的平穩，而主動分享積累的資源也需要一定的胸懷。

為自己組織一場告別派對

組織一場自己的“歡送會”，“其實開一個party最大的受益者是自己，當你煽情地表達對這個公司的熱愛，對合作過的人的欣賞，來不及更多了解下的惋惜……人都是情感動物，隨后你就會聽到各種問候，祝福。或許連你自己都想不到會有那么多人舍不得你離開。一個人離開原來的地方，本來就有不舍，去到新的地方，也有不安，但是一次party過后或許會讓你對自己的信心十足，也會讓你更加相信未來的更好。因為有那么多人在背后默默支持鼓勵著你。