有人慨嘆工作難找，有人卻在職場中“游刃自如”。當別人還困于就業壓力大，就業競爭激烈的窘境中時，他們已經抽身跳槽了好幾家公司，進而找尋到了真正適合于自己的工作，不得不佩服這種人的超強能力。然而，跳槽對于大多數人來說，卻并非是這么“隨心所欲”的事情。

跳槽的“騎士”在跳之前會想些什么呢？大概有這么幾點會考慮：一、這是不是跳槽的最佳時機？二、未知的空間能否真正接納自己？三、這次確定看清了要前行的方向？其實，跳槽的人心中也是蠻糾結的。既然如此，就請三思而后行。如果真的非跳不可了，一定要系好安全帶，這樣才能跳的既穩又準且高也好。

接下來，咱們就來說說這個系安全帶的問題，就是說你要明白這些：

跳槽成功≠成功跳槽 

跳槽成功，只是表明你找到了一份新工作。成功跳槽，則是有目的性的找到了一份適合自己的，能夠讓自己安下心來，不會再輕易就言要跳槽的新工作。因為前者沒有什么規劃，只是不想再在原來的崗位上待了，便隨心換了種行業，換了份職業，也很順利地就又就職了。但是保不齊哪天就會又因為不順心了或是其他的什么理由再跳一次。

“跳”要“跳”的有質量。那么，怎么才能稱得上有質量呢？就是要衡量這樣的一“跳”是否對自己未來發展有利，是否更能促進自身技能的提高和自身的成長等，亦即是后者。接下來就是怎么跳了，首先得了解自己為什么“跳”；然后要確定“下家”會接收你，通俗點講就是要找好“下家”同時要對“下家”做一個非常詳細的了解，并進行選擇。總之呢，要知己知彼，做好充分地準備后再去完美一“跳”，而不是盲目地隨便一“蹦”。

“跳”前心理準備需充分 

跳槽的結果無非就兩種：一成功；二失敗。暫不論敗，就說說這成功了的情況吧。如果“跳”成了，那就意味著你要面對一種新形態，無論是在管理模式，還是工作方式等各方面。有的人或許會經過很長的時間才能適應。所以呢，“跳”之前你一定得做好心理上的準備工作。但是，聽說很多人是不考慮這些的，即便“談錢傷感情”，但是，他們最在意的卻還是新公司提供給了他高薪酬。有人認為這樣想法的人只是考慮了短期的、眼前的利益。其實，小編也是這么想的。

昨天小編看了篇文章，兩個工作，一個年薪30萬，一個年薪10萬，你選哪個？當然很多人看了之后，都會死死地盯住那30萬的，選擇10萬就有人說你是腦袋被驢踢了。但是，有人核算了一下，30萬年薪的每天工作近15個小時，而10萬年薪的則是8小時規律的生活，其中還包括許多和媒體扯淡吃飯的時間。這樣算下來，兩者的時薪實在差不多，只是那份高薪資工作把三年的活放到一年來做。如果加上由此產生的未來醫藥費，不但不賺錢恐怕還得賠錢。事實上，很多人還是想按照自己節奏做自己喜歡的事情而不是在最短的時間里賺一大筆錢。所以，寧愿選擇10萬薪酬的。好像是扯遠了，說這么多目的是什么呢？就是告訴大家要仔細地權衡權衡再做決定。這也是對自己負責任的表現。

不要試圖通過“跳”來加薪

有的員工或許并不是真的想“跳”而是覺得自己不可或缺，或許也不一定是必不可少的角色，只是自我感覺良好罷了。他就會向老板提要求——提薪。假如老板含含糊糊地推了，那么他就索性來點極端的，狠點的——辭職跳槽。如果你不是特別重要呢，你辭就辭吧，沒人攔你。但是，一般能夠做出這樣決斷的都是中層或是高階了，也已經給自己鋪好了后路。若是老板以加薪極力挽留并鼓勵他長期服務于公司的話，那么他目的也就達到了，心花怒放繼續呆著。如果沒有提薪，那么他就辭了去已經找好的“下家”。

對于以“跳槽”作為加薪手段的做法，很多業內人士都持否定態度，一些外商也認為那將會是一個無底洞，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。 所以，以“跳槽”威脅老板提薪的做法著實不值得提倡而且也不仁道。