“萬事俱備，只欠東風”做什么都要講究個時機，職場談薪也如此，如果挑不對時機，不但說了等白說，而且還會降低你的職業身價。

剛出校門的大學生應實事求是  

剛剛畢業的大學生應以謙虛的姿態投入到職場，不要眼高手低，自以為是。這個階段最需要的是學習，應當務實。然而，很多大學生在進入工作崗位不久，特別是在此期間稍做出點兒成績的，就會更覺得自己了不起而自滿。需要清楚地一點是，你對自己的認同感，以及自我感覺良好的收獲感與實際具備的貢獻力完全是兩碼子事兒。如果你的能力還沒有到達一種在短時間內就明顯超越于他人的程度，就安下心來好好工作吧，加薪還與你毫不相干。 
職業表現缺乏說服力時莫開口

沒有一家公司規定“時間到了，就一定漲工資”不要以為工作的時間長就有理由提加薪，加不加往往與貢獻，業績掛鉤。當你職業表現還沒有被認可時，比如，不能按時完成任務，總是出錯，給公司帶來不利的影響或不必要的損失等。

企業處于“不景氣”狀態時要識時務  

一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。  

薪資水平在業內偏高莫強人所難  
    任何一個行業，哪怕是同類行業，薪資水平也不一定都在一個水平上。如果你目前的薪金待遇已經比其他同類行業中同一職位高了，那么就不要強人所難地去再申請加薪了。

企業擁有固定工資體系時慎提加薪  

在中國，一些年代相對悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。所以，你根本無需拼命地去申請加薪，如果你執意要這么做，那么勢必會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。