記者 許健楠

    浙師大行知學院不久前舉辦了一場非師范畢業生招聘會，有2016家用人單位提供了5500余個就業崗位，1500余名畢業生參與招聘會。

    “在山的那邊海的那邊有一群二貨們，他們快樂又聰明，他們專業又自信……”現場一幅招聘海報吸引了許多招聘者的眼球，“中國化妝品網”將《藍精靈之歌》改編成招聘廣告。公司市場部樓經理說，這個創意是公司的職員一起想出來的，目的就是為了吸引求職者的眼球：“要緊跟時代，賣的是創意。”她認為，現在企業想招到合適的人才，太不容易，能對上眼的90后實在太少了：“畢業生的眼光還是很高，許多人首先考慮考公務員，其次是事業單位，然后再看看大企業，最后才考慮到中小企業就業。”

    另一方面，記者在現場看到，投簡歷的畢業生并不多，多數持觀望態度，待價而沽。跟招聘企業的說法類似，許多畢業生告訴記者:“只是來看看。還是想去考公務員、事業單位、教師。”

    一家知名快遞公司負責人趙先生表示，公司前兩年招過90后畢業生，整體偏浮躁，想法很多。他說，90后的自我意識、個性非常強，有時候可能因為上司一句責備的話，就跳了槽，抗壓性不夠。

    采訪中，當一些90后畢業生被問到“找工作最討厭什么？”的問題時，答案五花八門：不喜歡重復枯燥單調的工作，不喜歡被過分束縛的工作環境，不喜歡領導“不給面子”的當眾責罵……不少畢業生表示，要快樂工作，最好不加班，要是找一份工作在透支生命，就是月薪過萬也不干。正如電視劇《劉老根》里的一句經典臺詞：“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”相比70、80后，90后的擇業觀念正在漸漸改變。

    90后求職一副不差錢的樣子，但現實情況卻并非如此，他們仍十分關注招聘會上每一個崗位的薪資標準。金華市金盾人力資源開發有限公司經理朱懷斌說，70后、80后相對注重崗位將來的發展空間，現在的90后大學生大多比較現實，比較看重眼前的薪資水平，也許是社會壓力太大的緣故。“他們很少會愿意去做一線崗位的工作，除非未來會有升職空間。90后不太愿意加班，很注重工作的體面與否，對管理崗位感興趣，對客服工作則缺乏熱情。”安陽人才網

    浙師大畢業生黃潔是寧波人，專業是藝術設計，她想找一份自己喜歡且離家近一點的工作。這也是她周圍一些同學的心聲。

    有不少中小企業招聘負責人表示，90后員工還挺好使的，對新事物接受能力很強，工作能力也不錯。記者發現，許多中小企業都將招聘大學生的薪酬標準提升到2000～4000元，而往年1500～2000元的行情依然比較多見。www.ayrc.cc