辦公室一直是職場人常議不衰的話題。它空間狹小，功能復(fù)雜，還容易滋生矛盾，你的舉動言語也決定著同事乃至上司對你的印象。因此，辦公室交際需注意，切莫給自己埋下“地雷”。

不要人云亦云 

低調(diào)、謙虛不失為一種美德。因此，為了避免成為眾矢之的，還是不要刻意表現(xiàn)自己為好。然而，凡事你也應(yīng)當(dāng)有自己的見解和看法，不可人云亦云，不要總是“您說怎么辦，就怎么辦”，也要適時地表明自己的看法，“該出手時就出手”。

一般來講，你一開始的謙虛常會讓人覺得你性情溫和，易于相處甚至還會稱贊你這一良好品質(zhì)。但通常狀況下，人們卻更喜歡與那些能夠獨當(dāng)一面，有頭腦，有膽識的人一起共事。所以，如果你一慣喜歡尊崇他人的話，則會讓人覺得你沒主見，有時甚至還會擔(dān)心你會拖累團(tuán)隊。

低調(diào)處事，別炫耀

很多人會說現(xiàn)在早已不提倡韜光養(yǎng)晦了，有才華就要展示出來證明自己。確實如此，但是需要辨析理解兩個詞語：“展現(xiàn)”、“炫耀”。

展現(xiàn)并不等同與炫耀，如果你在某方面有過硬的本領(lǐng)、技能，用得著的時候就要展現(xiàn)出來。但卻不應(yīng)該以此作為在他人面前炫耀的資本。“雁過無痕”的品質(zhì)還是要有的，發(fā)揮的才能，得到的獎勵沒必要總是掛在嘴邊上。自我吹捧、自我炫耀是會讓大家對你嗤之以鼻的。

有理不在聲高

你不具有勒令要求別人聽從你意見，贊同你觀點的權(quán)利。然而，每個人卻有權(quán)利去堅持自己的主觀立場。

對于同一件事情，由于每個人所處位置不同，看問題的角度不同，所以，便會“仁者見仁，智者見智”。但人都有一個共同的特性就是希望征服他人，讓他人去信服自己是正確的。所以，對于那些與自己意見相左的人就會去游說。然而，有的人卻是伶牙俐齒，咄咄逼人，以一種馴服人的態(tài)度喋喋不休，甚至是喊得臉紅脖子粗，恨不得對著大喇叭去告知全人類自己是多么的理由充分。而這樣做的結(jié)果往往是讓他人“避而遠(yuǎn)之”。

切莫互訴衷腸

“快樂要分享”，一人之樂引眾人樂。然而，還有一種人則崇尚于“痛苦要分享”按他的邏輯是我說出來了痛苦，大家就能替他分擔(dān)些痛苦，自己也就能減少些痛苦。

“不如意事常八九”當(dāng)在生活或工作中遭遇滑鐵盧時，有人則習(xí)慣于向周圍的人訴說衷腸，假如說是在工作上遭遇困境，你對上司，對同事抱有成見看法，你嗚哩哇啦向辦公室另一個人抱怨了一大堆，且不說隔墻有耳，研究證明，在公共場合能夠保密的人只占到1%，而且這樣做本身也還缺乏涵養(yǎng)，缺少人格魅力。 況且也完全解決不了任何實際問題，還會讓人失去對你的尊重。