都說這是一個看臉的時代，連求職找工作都不例外。但是，如果你所面試的用人單位是一個講究知識型人才的呢？恐怕徒有虛表，華而不實該是不行的了吧。

以知識技能為上的今天仍有很多人因自身外貌和口才資質不錯而沾沾自喜，還天真地以為只要面試時在面試官面前“對答如流”便可掙夠“印象分”而增加被錄用的機會。然而，事實是這種人被拒之門外的幾率更大。原因很簡單：急于表現，賣弄口才，口無遮攔最后卻是將自己的無知和知識淺薄的弱點充分示于人前。所以，面試，最好還是管好自己的嘴。應避免以下幾點：

夸夸其談

夸夸其談一般都是在不誠實，不坦率故意吹捧自己，其目的大多是為了回避實質性問題。面試應據自己的經歷及能力進行簡明扼要的表述，適可而止。不要沒完沒了自吹自擂。談及你的能力，好像自己有多大能耐似的說不完的豐功偉績，還自鳴得意。求職者應當講究實際，不要讓面試官因為你的自夸而給你貼上“拉大旗作虎皮”的標簽。

迫不及待

面試不是辯論賽，不要試圖在事理上征服主考官，在“語機”上占得上風。或許你的想法卻是很獨特，也或者能表現出你的才智、機靈、說服能力等等。但是卻會讓主考官很傷腦筋。這種做法無異于與主考官“較勁兒”他甚至會認為你是來找茬的，而不是誠心來找工作的。另外，也不要在對方說話的時候故意的搶話或插話，顯得自己多么聰明，機警似的，但是這不但是對對方的不尊重，更暴露了你的急不可待的表現自己的品性。而且搶話、插話大多還會衍生成為爭辯。辯著辯著恐怕你的工作機會就泡湯了。

反應木訥

不可夸夸其談但也不能惜字如金。否則就會讓主考官覺得你木訥呆滯、反應遲鈍。面試要的是“慎言”而不是少言或不言。面試的目的就是要用人單位考核你并判定你是否合適公司要求，你若不言不語怎么考核？大概考核結果只能是：淘汰

好為人師

有時候主考官會給你拋出個公司存在的問題，讓你談談自己的想法，提提自己建議。然而你應當明白這是一把“雙刃劍”，他既想考察你的思維，也是在為你設陷阱。若你馬上就“好為人師”地告訴面試官我覺得應該這樣，那樣，你們哪里做的不好需要完善等等。其結果是無論你的建議多么的中肯、多么優秀都都能會認為是指手畫腳。而且任何一個人都不愿意被批評，更何況還是一個陌生人。所以，有想法就留著吧，等你成為他們公司的一員再提議大概會是另一番光景。

目中無人

不得不承認那些自高自大、口中無人的人或者就是比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。那你還來面什么試？