13日中午開始，一則《招商銀行濟南校園招聘爆出“拼爹門”》的帖子開始出現在齊魯網“愛濟南社區”。帖子稱“12日下午招商銀行官網可下載區的面試名單上，最后一欄居然出現‘備注’，內容赫然寫著某某行長親戚關系、局某領導關系、客戶關系!”(12月15日新京報)

　　“蘿卜招聘”現象一直讓我們廣大群眾所不恥，可是盡管我們群眾對這種不合理的現象表示氣憤和質疑，但總有一些單位在招聘職工時使用出各種方式來，對所招聘的職工進行特殊的要求。在上述新聞中，招商銀行濟南分行校園招聘存在“貓膩”，在所有招聘的職工中都必須有后臺，因此這場職工招聘被廣大群眾戲稱為“拼爹門”。在國家三令五申強調相關部門在職工招聘方面更應該本著實事求是的原則，本著工作透明的原則，本著不違反法紀的原則去進行，而招商銀行濟南分行在招聘職工時還打著自己的小算盤，還為某些特殊人員提供著特殊的待遇，這難道不讓我們對招商銀行相關負責人說，你們是招聘職工呢，你們還是在招聘的后臺?你們這樣做，不就是為某些領導的子女安排工作，為某些領導排憂解難嗎?

　　對于一些單位招聘職工，我們本無可厚非，單位缺人需要競爭上崗，這樣才有公共、公平性可言，況且在招聘的人員中只要有文化，工作有能力，身體健康。品行良好，愛崗敬業也就行了，對于其他的一些要求本不應該有，可是卻偏偏有一些單位在招聘職工的時候，不按照相關的規定去做，總想在這件事上搞點兒花活，照顧本單位員工子女或者是照顧某些領導的子女，正是他們打著自己的算盤辦事，才讓單位在招聘職工的時候，失去了公平性，失去了透明性，讓一些不正當的招聘現象違反了社會主義法制，在社會上造成了不良影響。不但如此，如果這樣的招工風氣不制止，不剎住，一旦漫延開來，后果不可想象，因此對于這種現象必須下大力進行整治。安陽人才網

　　當然在這則新聞中也提到了相關部門在得知這一情況后立刻著手對這件事情進行了徹查。我們建議相關部門在這個事件中，不僅僅查一查這家單位為什么不按相關規定在招聘職工中存在著這些不良的現象，這責任究竟是誰?還要查一查，能夠參加招聘的職工，這些能夠拼爹的職工，究竟是憑什么能力參加面試的，是知識還是后臺，真正給廣大群眾一個交待。

　　最后要說的是，在社會主義文明建設的今天，一些單位用人現象更應該規范，一些用人制度更應該落實，而不是在用人的時候，不顧原則，做出一些傷民坑民損害社會主義法制的現象來。拼爹現象不可有，做人就要憑真正的本事。希望在這個事件中，能讓相關部門警醒，在今后的招聘工作中不再出現“蘿卜招聘”，不再出現 “拼爹現象”，真正在人員招聘這項工作中樹立一股正義之風，廉潔之風，否則，社會主義法紀將會這股歪風邪氣的侵襲下蕩然無存，也會讓我們的用人制度成為一句空話。(長江網 苗鳳軍)www.ayrc.cc