提及雷鋒，像“助人為樂”、“無私奉獻”、“釘子精神”、“做好事不留名”等等用來形容高尚品格精神的詞即刻就會出現在大家腦海。生活處處有“雷鋒”，然而，在職場中也更是不乏有“雷鋒”。那么，你是職場“雷鋒”嗎？

曾有調查顯示，近七成的職場人表示辦公室里有“雷鋒”同事。職場人身邊“雷鋒”多，其實是職場人本身爭做、甘做“雷鋒”。其中，超過半數職場人認為辦公室就如同自己家一樣，應當好好愛護，同事之間互幫互助也是應該的。然而，除卻這些人之外，大約四成職場人開誠布公地表示，做“雷鋒”是希望通過幫助對方給其留下好印象，從而使自己的人緣更好。另外也有少數職場人說是想要以此來積累人脈，為自己未來的職場發展打下基礎。

說到這些“雷鋒”做好事的積極性，調查結果顯示，在沒有任何物質鼓勵下，超過三成的職場人在一天多次地做好事，只有二成不到的職場人是不怎么施于援手的。曾有人發文稱做什么應該讓人知道，職場不要做“雷鋒”。但是，個人認為，做“雷鋒”就應該是做給自己的，助人為樂是一種良好的素養，樂于助人是一種良好的習慣。為了提高自己在他人心目中的形象而故意刻意為之做給別人看便失去了原有的美好意義。

然而，還有一些人想要做好事卻又擔心別人認為自己是出風頭、取悅于誰，故而作罷。事實上，絕大部分的職場人都是支持好人好事的。超過半數的職場人認為，“雷鋒”行為很好，它能使同事之間關系更為融洽，也有近四成的職場人認為“雷鋒”行為有利于團隊團結，使團隊更有戰斗力。

其實，職場“雷鋒”不過也就是做一些舉手之勞的普通日常瑣事，比如，替同事接杯水，整理個文件，跑個腿兒又或者倒個垃圾，擦下桌椅等等。雖然都是一些小事兒，但是卻總能給他人提供方便，送去溫暖，營造出良好的職場氛圍。甚至有時候還真能對你的工作業務起到一些潛在的推動促進作用。而你是否在職場“雷鋒”之列呢？

（編輯：庫林沛）