案例：

人物：小李

求職之初，小李同時接收到三家公司的二面邀請。這讓她難以抉擇，究竟去哪家面試呢？

其中第一家公司是業內非常著名的跨國公司，首次面試時她很是緊張，整個過程，讓她時刻感受著公司的認真與嚴謹。

第二家是一時尚家居企業，首次邀約面試的短信是這樣的“尊敬的候選人，歡迎您參加明天的面試，我們公司的行車路線您可通過附件查收到。另外，面試時可著您喜愛的休閑裝，我們的面試大概用時1小時，希望您在明天下午1點到2點時段預留充足的交流時間！”那次面試被安排在一個極具休閑感的產品展示廳，整個面試輕松越快，甚至讓她忘記了這是一場面試 。

第三家是一個移動互聯網公司。一進公司大門，她便被“你的前世，我的今生”主題家庭日宣傳欄所吸引，海報中貼滿了公司員工和家庭日中的表演與走秀鏡頭，還有很多風趣惡搞的照片及評語。當然面試過程也是很有趣的。

最后，小李參加了第三家公司的面試，即便它不是最好的，但是，她覺得是適合自己的，而且能在此發揮出自己的價值。

點評：只有在企業文化認同上保持一致，才能使你進入公司后如魚得水，快速成長。每個人在職業發展及個人成長道路上都會不斷地面臨選擇。學會找到“適合”的點，才能修煉好自己。