接到企業邀約面試通知時，小編覺得大部分人會是高興得睡不著覺，真真是睡著了都能笑醒滴。

然而，興高采烈地去面試了，多半又會遇到這樣的情況：

HR面帶笑容，特別溫和地對你說：“嗯，好。你先回去吧，錄用你的話我會通知你的！”

然后呢，然后就沒有然后了。

興致勃勃去面試，無聲無息被淘汰。

仰天長嘆：這是為什么？？！！！

因為你沒有做到這八個字：需求對接，價值匹配

什么是需求對接，價值匹配？

就是你的價值剛好是企業所需的價值時，雙方就有效對接、匹配，你就被錄用了。除了價值意外的東西，那只能叫做錦上添花！

那我該怎么做？

面試有法可依，你應該這樣：

首先，對自己的能力進行評估及對個人價值進行分析。（包括：硬件方面的技能證書，榮譽證書，職業證書等；軟件方面的興趣愛好，經驗經歷等。）對自己做完分析之后，再依此來選擇企業，針對性就強了許多。

現在，你若已經確定所要進入的企業行業了，這時你就得對企業進行調查了解了。否則，在面試過程中，面試官問你：“了解我們的企業文化嗎？”、“對我們的產品了解過嗎？”你若不知道，除非你接下來的表現能夠讓面試官看出你是那一領域的天才。否則，用腳趾頭想想都知道是要被淘汰噠~

所以，面試之前，一定要對所面試企業做一個了解，能寫一份所面崗位的短期計劃書就更好了。

面試之時，如果同時參加面試的人比較多，企業也沒有規定誰先誰后的話。小編建議你要么第一個去，要么最后一個去。這里講的是兩個效應：“首因效應”、“近因效應”。任何人都會在面對大量信息時而顧此失彼，最近和最遠的信息，對大腦認識具有先天優勢。不要想著別人面試的時候，自己可以多出些時間去準備。在這樣的情況下，所有的準備工作都是低效的。如果別人在前邊面試，你在后面準備面試而嘴里不斷“碎碎念”，如果被面試官看到，則會對你的印象大打折扣。

當你坐到面試官面前，開始屬于你的面試時，一定要遵循一個“適度原則”，不要過分地表現自己。即便你確實有實力，有能力，也不要過度的顯露自己，否則很容易給人以浮躁的感覺，失去企業對你的青睞！另外，要注意自己的態度，言辭，行為舉止等。切忌不要東張西望，更不要說假話。

當面試快結束時，面試官問你：“你還有什么問題嗎？”的時候，不要沉默，也不要說“沒問題”，因為為了讓面試官加深對你的印象，你就要與其進行互動。而且你的“沒問題”恰好反應了你還沒有認識到問題所在，或者根本沒有對問題進行思考與總結。