面試的時(shí)候戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢小心謹(jǐn)慎的回答著每一個(gè)問題，當(dāng)聽到最后一個(gè)：“你還有什么問題要問的？”你以為就送了一口氣？你以為就從此翻身做主人？你以為你掌握了主動(dòng)權(quán)？這些都是假象，如果你真的這么想，那你也太圖樣圖森破了。

“我沒有問題了�！�（錯(cuò)）

有些求職者在遇到這樣的問題時(shí)，一時(shí)慌了手腳亂了分寸，多說多錯(cuò)不如不說。于是他們的內(nèi)心想法是這個(gè)問題我拒絕提問，可是他們卻恰恰落入陷阱。不提問題，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)這份工作不夠積極，提出這個(gè)問題的目的主要有兩個(gè)：一是想知道你進(jìn)入公司對(duì)哪些事情比較關(guān)心和重視，這會(huì)影響你對(duì)工作的投入。二是給你一個(gè)機(jī)會(huì)，突出你的專業(yè)或是對(duì)待這份工作的態(tài)度。不提問題反而會(huì)給你減分，也會(huì)讓面試官感到失望，認(rèn)為你不夠積極主動(dòng)。

關(guān)于薪資待遇的問題（錯(cuò)）

企業(yè)的薪資待遇是求職者比較關(guān)心的問題之一，但不適合在最后提問的環(huán)節(jié)出現(xiàn)。如果崗位工資固定，面試官在面試的過程中就會(huì)透露。如果隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那么在初次面試就提出薪資待遇要求，應(yīng)聘者可能會(huì)失去這次機(jī)會(huì)了。因此，面試官?zèng)]有主動(dòng)提，這類問題不適合提出。

提問高深的問題（錯(cuò)）

有些應(yīng)聘者為了凸顯自己的高格調(diào)，最后會(huì)提問十分高深的問題。首先，你應(yīng)聘的不是高管，不要提一些連面試官都難以招架的問題。這不但會(huì)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面，更是有一種你好高騖遠(yuǎn)，不腳踏實(shí)地的反感。

與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題（錯(cuò)）

你以為最后一個(gè)問題就要結(jié)束了，為什么不換個(gè)話題緩解一下緊張的氣氛？于是你就提出問應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題，這種情況對(duì)于剛畢業(yè)或未畢業(yè)的大學(xué)生很常見。因?yàn)檫@些年輕人的思維活躍，天馬行空，可是這樣的問題并不能為你的求職帶來幫助，反而會(huì)讓面試官感覺你對(duì)這次的招聘崗位沒有太大興趣。

這該怎么辦？回答面試官的問題就已經(jīng)夠頭疼的了，沒想到自己提問也這么！這真的是太難了！

別急，謹(jǐn)記小編給你的小妙計(jì)“提問與公司與工作有關(guān)的問題”。在提出問題時(shí)，一定要留下你對(duì)公司、對(duì)崗位的積極心，表現(xiàn)出對(duì)這份工作的渴望和認(rèn)真的態(tài)度。如果你還是不知道該怎么提問，可以參考以下答案：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司還有沒有其他的要求？

2、未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

3、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒？

4、公司是否有正式或非正式的培訓(xùn)？

5、公司是否有外派或論調(diào)的機(jī)會(huì)？

6、是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新員工，并讓新員工有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7、公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

問什么問題就表現(xiàn)出一個(gè)人的心理和能力，這是個(gè)陷阱，也是個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵要看你如何應(yīng)對(duì)了。如果你什么都不問，表示對(duì)這份工作不看重，抱著可有可無的態(tài)度來參加面試。如果你問關(guān)于薪資待遇的問題，說明對(duì)這一方面比較敏感。如果你問升職或發(fā)展空間的問題，說明面試的目的是想謀求一個(gè)更好的發(fā)展前景。如果你問一些更加專業(yè)的問題，說明你在技術(shù)上和能力上已經(jīng)足夠優(yōu)秀。提前準(zhǔn)備好你的問題，有備無患，如果對(duì)這份工作十分在意，不妨先從網(wǎng)上搜一下公司的相關(guān)情況和崗位的情況，然后準(zhǔn)備一兩個(gè)問題，到最后拋出來就可以了。春季大型招聘會(huì)即將開始，安陽人才網(wǎng)官網(wǎng)祝您找到滿意的好工作。

（編輯：李靚雯）